在庞龙一离职后的第二天，慕企华（总）亲自接待了这三位技术骨干，迎接仪式也是特别隆重。

之前在明远的安排下，私下一起吃过一顿饭，主要是谈公司发展与技术人员个人发展的契合度问题。

这方面明远代替不了，再说技术人员也是想吃一颗定心丸，这颗定心丸只有慕总能给。他们的变动，也是有很大风险的，搞不好进退两难，一旦迈出来就没有后路了。

慕企华（总）自然理解，为了表达公司对于人才招揽的重视程度，也是诚意满满。不仅在薪酬待遇方面给予应有的提高，而且在公司平台方面给予适当的自由度，前提条件是按照慕总的发展思路前行。

在听取了慕总的想法后，三个人短暂思考后，异口同声答应要求。

于是，在入职第一天，三位技术人员走马上任，分别任技术一部负责人，技术二部负责人，之前在谭奇公司作为技术部门负责人的秦华中，出任新成立出来的技术公司负责人，主推研发工作。

看到这里，也许明白了慕企华的发展思路。与其并购其他公司，存在那些不可控的风险因素，不如将对方的核心团队挖过来，成立符合本集团发展的技术公司。干干净净，风险可控，拥有绝对的知情权和控制权。

这就是慕企华最近最大的启发与付诸的行动。他在母亲今秋的茶楼里得到了灵感，他也纳闷母亲平时并不怎么来都城，也不常住都城，为什么还要在都城置办这么丰饶的环境和居住的地方。

刚开始质疑母亲的决定，等他入住了一段时间，慢慢理解了母亲的决定。如今他操作完成这个项目建设，也成为了他的母亲，做出了类似的决定。

与其成就他人，不如成就自己。与其把希望放在他人身上，不如将希望把控在自己手里。

与其等待和寻找外界的公司，合并收购附带着诸多风险因素，不如直接建立公司壮大慕氏集团，培育新的技术型公司，以备将来大有可用。

慕企华在心里觉得，挖一个是挖，不如全部挖过来，在集团内部形成良性的竞争机制。因为项目是发展的，集团是发展的，人员也是发展的。

用发展的眼光看待外界，一切皆有变数。那么就将这种变数，稳定在比较小的范围内。看似是三个部门，实际上也是独立竞争的个体，各有侧重，说不定哪天互通有无，一通百通，将技术壁垒牢牢锁定。