看着竞争公司的下场，老板无比庆幸自己当初的决定，没有因为风言风语就打压当家明星。当初，决定放手不掺和，选择积极配合，是抱着必死之心，都做好万一被篡位的准备。

事情都有两面性，那有没有放手后就被害得身无分文呢？当然有，每个决定都有它的风险性，不能轻易下决定。经过反复琢磨、深入思考，又想清楚后果，一般都不会有太惨烈的结局。

怕就怕瞻前顾后、犹犹豫豫，既想用人家的聪明才智替自己干活，又处处提防人家，给自己人使绊子。总之，有些老板活得是真累，忙活到最后落得众叛亲离的下场。

这世道，小人和君子一样多，或者说每个人都是一半小人一半君子。她很清楚老板心中的小九九，如果敢跟竞争公司一样，搞内部战争，她也不介意拉人出去单干。

还好，两个公司谈合作非常顺利，曾经那些营销号也都销声匿迹，至于能否长久合作下去，以后再说。竞争公司的老板主管拿手的业务一块，至于公司管理就由现在的老板负责。

现在的老板算是彻底想开，统领两个公司的人事待遇安排，原则就是有钱大家赚。公司盈利的一半拿出来给员工，增加各种福利待遇，连公司捡回来的流浪猫都油光水滑的。

当然，公司不养闲人，事不过三，出错三次直接走人。不过，这次就算离开的员工也没有怨言，公司严格按照劳动法，给予各种合理补偿。

拿出一半的盈利给员工是她提出来的，两个公司的老板都没有异议，一致通过。她以为还要解释半天，都做好理论的准备，结果没用上。

两个老板也都想赚钱，拿出一半不是不心疼，那为啥都这么好说话呢？一个是有前车之鉴，不敢再盲目的瞎折腾；另一个是无脑听话，跟着分钱就好，从不添麻烦。

大刀阔斧地又干二十年，她的地位不可同日而语，难得初心不改，让人看着永远灵气十足。当年的老板都退居二线，她也有自己的公司，这些年居然还在坚持拿出自己挣的一半分给员工。