该怎么处理就处理。

总之公司不养闲人！

工作方面，她展现出了超凡能力，许多研发上遇到的技术瓶颈，都是她牵头组织并攻破的。

简单来说。

员工会的，交给你们，放手去做。

不会的。

上报给我，她来想办法。

比如有一次。

研发部开发的一款行为立体感控软件，在技术上遇到难题，需要一个满足条件的数学模型，才能实现载体的运行。

这是公司的重点项目之一。

为了这个项目能够顺利完成，苏允集结了公司最高端的技术人才。

由宋运海博士牵头，七名精英组成的豪华研发团队。

这七个人中…

三名博士，四名研究生。

宋运海是耶鲁大学数学专业博士，毕业后在硅谷做了几年软件开发与设计。后又在华尔街做数据分析师，今年上半年才回国。

他一方面对苏允的智能机器人，产生了浓厚兴趣。另一方面也是后者的真诚，美貌，气质等多方面吸引了他。

权衡再三后，宋运海加入了时允科技。

其余六人则是苏允用高薪从互联网大厂挖来的，都是国内985高等院校毕业博士或研究生。且有着多年工作经验的老手。

苏允的公司，已经扬帆起航，对于人才的渴望，非常强烈。她想尽办法，为高级人才们，开出高薪福利，并提供良好科研环境。

她始终相信…

科技是第一生产力，而创造生产力，离不开高级人才。

一个公司的强弱，人才储备是一个重要标准。

说干就干！

宋运海博士的七人团队，也不含糊，卯足了劲儿，连续十几天加班加点，通宵达旦，可建立的数学模型，始终存在缺陷，无法达到预期效果。

项目开始时，他可是拍着胸口，在苏允面前立下军令状，扬言一周之内，完成任务。

前期工作还算顺利，两天时间，团队便完成了软件整体构架，三天便建立数学模型，可在运行过程中，却屡屡出错。

团队通过不断修改，调整之后…