江海回到会议室，大家见他进来，集体起立为他鼓掌。因为今天公司能有这么大的收获，全是江海一人掌舵，而且最重要的投资计划，是他做出来的。所有的人陪他一起享受胜利的荣誉，大家就自发为他欢呼鼓掌。

特别是何老，他一辈子的遗憾，居然在一个比他孙子还小的年轻娃娃手里完成了。看到江海签字那一分钟，他是真的热泪盈眶。老一辈讲规矩的人，对企业有着不一样的情感。大昌公司被分拆一空，他都感觉像死了皇子一样。而恒生银行是他的太子，死去多年了，现在给他说复活了。就活生生站他面前。他能不激动吗？也就是江海不差钱，要是差钱，他送江海10亿8亿他都愿意。就像金老先生一样，办了一辈子的报纸，那么多人问他买，他都不卖，最后基本白白送一个不相干的人。

江海摆了摆手：感谢大家，今天荣耀属于大家的。不过我这个人很现实，只谈荣誉不谈钱的老板都是在耍流氓。港岛我知道的就不止一个两个，大家知道我说的是谁吗？

何老哈哈大笑，小邵听到得骂你。

赖长华接过来，六叔是真抠，我有体会，不过当他面我不敢说，怕挨揍。

大家又是一阵欢声笑语。

江海：接下来就是干货了， 许言希，你记下来，公司分层发奖金，总共13层，董事会算12级，总经理11级，各部门负责人，副总经理10级以此类推。一直到实习生算一级。具体下面的，由于我们是新创公司，人力资源部多费点心认真统计交给财务。

我想问一下：目前我们公司的工资待遇，和同类公司相比是在什么水平线？

陈利菁说：一开始因为公司才创立，没有多少业务，所以我定工资时，同比只有80%。后面江总引进人才的时候给翻倍了。现在比同类公司高60%。

江海：也就是说我们公司还是算可以的嘛。工资我不打算涨了，但是财务通报下去。我们公司比照同类公司，工资永远多50%以上，特殊立功特殊奖励。特殊人才特殊对待。至于是不是特殊，由大家投票决定。

公司股份我就不给大家了，但是设立分红，每年盈利拿出5%来回报大家。金融证券部门独占2%，剩下的才分3%。不包括这次的盈利。不过大家也别灰心，明年这个时候，如果公司盈利达不到100亿美元，我私人补足。

这下就彻底惹到马蜂窝了，因为这次的盈利已经发过奖金了，不发大家也没意见。但是明年就可以分五亿美元，这就牛大发了。好多上市公司一年盈利都达不到这么多。

何老笑着说：你确实可以当着小邵说他抠门了，他还保证发不起来火。你这手笔全港岛独一份，以后人事部招聘可要注意点。混吃等死的踢出去，换有能力的来。

江海：何老说的我赞成，以后公司实行末位淘汰制，就是每个月由人力资源部考核评分，连续三个月评分最低踢出去。还有就是评分最低排20位排名。只要三个月没有排名上涨的，也踢出去。

赖长华：我们控股的公司呢？算起来也是我们的员工。分红和我们一样吗？

江海：比如恒生，我们从恒生盈利中拿出来5%分红，这不现实。因为还有其他股东。公司要发展，不可能把每年的盈利都用来分红。恒生如果今年分红给我10个亿，那我就把10个亿5%用来分给恒生的员工。

其实这些都是小钱，下面才是赚钱的干货。公司设立员工基金，一年期满全部赎回，直到明年再投入。今年是第一年，所以就不给大家限额了，愿意投多少算多少，第一年允许预支一年工资投入进来。赚钱了公司收5%手续费，赔钱了公司保底。但是明年开始，按照员工级别投资金。实习生不参与，这就是稳赚不赔的买卖了。给你们7天时间去准备资金。这是你们高层的待遇。员工就只有一天24小时准备时间。第6天你们人力资源再发通告，通告不要注明公司保底。这玩意是为大家福利。大家各自珍惜，何老的30亿我做主，全给投入基金中去。好了，我给的福利就这么多了。