赵德望这人的为人处世原则，刘光天也打听过，虽然有时候有些纸上谈兵，但是这人可不是听不进去建议的人。

跟刘光天预测的差不多，赵德望那边答应了刘光天的建议。

之后科室做出来改变，每天除了培训新职工，在下班之后，会有一堂培训课，从星期一到星期六，对应一到六级工人做7培训，每堂课是一个小时。

现在什么都是草创，王大力也没想太远，直接让易中海几人每天义务加班一个小时。

之后新职工培训科算是进入正轨，这新职工培训，科室里只是给大家培训些基础的东西，而刘光天更是让人带着这些新人去车间参观，现场看大家怎么工作。

而老职工的培训课，刘光天让大家搞成一半时间讲课，一半时间让大家自由提问。

科室里的几个老师，那都是各自工种的老师傅，他们的经验可不少，帮人解答疑难问题那是正好。

而刘光天也私下打听过，问大家听课之后感受怎么样，得到的回馈还不错，大多是正面回答，都觉得大有收获。

其实厂里一直以来的师带徒模式，问题也不小。

当初刘光天进厂之后，说是跟马前途当徒弟，可是他师父一天的工作量可不小，很少有时间教他东西，最开始一直是跟着师兄杨大成学东西。

之后刘光天通过一级钳工考核，成了一级钳工，那时候他自己每天也有自己的工作量，想学新东西，那完全靠自己私底下抽时间学。

有的人之所以在一个等级卡上几年，不是什么技术太难学不会，而是没时间学，更有些是自己师父没空教。

毕竟如果没有正式拜师，谁愿意天天拿出自己私下的时间教别人？

那二胖和秦淮如能基本上一两年升一级，不是两人比其他人优秀，而是刘光天愿意花更多时间在两人身上。