孙谷兰这时正在协会网站上为7名新人做执业资格申报，通过后就会在协会网站上公示，这样，7名新人才可以真正的开展业务，这种资格审核的通过的速度很快，只要上传姓名、身份证号码和隶属的证券公司等信息就可以了。

毕竟考试就是协会网站组织的，都是一个系统。

在了解了这个问题之后，赵平凡一屁股坐了下来，挠了挠头说道：

“上周五和那几个家伙沟通真是费劲！”

“老赵，你是领导，你发话大家就得听，别看他们赚多少钱，他们既然归你管，就得听你的！”

“唉，都是多少年的同事关系，从他们手里把银行拿回来就好像是在和他们抢钱一样，人家有意见也是正常的。”

两人在谈上周五赵平凡和方银华他们谈每人归还一家银行网点的事情，最终还是赵平凡用了洪荒之力，拿出了部门领导的气势才成行。

毕竟在国企单位，一级就足以压死人，赵平凡平日里还是比较随和的，但遇到阻力也得顶上。

最初打算让四名客户经理成立四个小组来开展团队营销，但因为这次考试通过率实在是不高，过的人太少了，尤其是方银华那个小组竟然挂零，这个团队就没有办法组织起来了。

因此，赵平凡决定自己亲自带团队，这是上级单位的要求，同时也是崔安志的要求，上方给了一年到两年的时间来组建营销团队建设，整个公司都要以营销工作为中心，加大经纪业务建设，抢占公司在沪上的市场占有率。

赵平凡给客户经理画饼，也给新人画饼，同样的，崔安志也在为赵平凡画饼。

崔安志作为分公司的总经理也是有压力的，上边给他任务，要让他在最短的时间扩大分公司在沪上的营业部数量。

分公司是恒大证券在沪上的中心，沪上的重要性不言而喻，因此总公司要求崔安志在两年内组建更多的营业部。

分公司本质上属于A类的营业部，那么还要在沪上成立B类营业部和C类营业部。

这些字母的区别可以理解为大规模、中等规模和小规模的营业网点。

为了填充这些营业网点就要扩大营销团队，毕竟网点要有人来进去工作。

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崔安志给赵平凡画饼的内容是希望他好好干，之后他会保荐赵平凡去其他的营业部当总经理去。