第183章:公平的赵平凡
萧进回到公司,直接到了赵平凡的办公室,没想到竟然是三个团队长中到的最晚的,不过也没有迟到。
看着两位大姐表情严肃,萧进心中也在忐忑,心中不由暗骂自己真的是进入角色了,竟然为团队患得患失起来,自己赚钱、管好自己不香吗?!
但既然做到了这个位置上,就要为团队的成员们考虑,尤其是三个新人女生们的说法,让萧进还是有着压力,不能再软弱了,该争的必须要争一争。
赵平凡见人都齐了,直接宣布开会,对,通过座谈的方式开会。
“几位团队长,咱们已经进行了团队人员分配,这几天你们带的新人怎么样了?挨个介绍一下吧!”
方银华是第一团队长,赵平凡示意她先说。
这种座谈的方式,大家相对舒服一些,谈话也就更实在,没有那么多的讲究。
方银华还是一副乐天派的说法,报喜不报忧,说自己亲自带着五位新人去了自己的银行,不仅去了自己的,还带着他们走访了其他的四位团队老员工的银行,在银行现场教授他们学习银行里的基本业务,包括礼仪规范、银行各岗位职能等等。
另外,她也提到了本次会议的重点,那就是希望赵平凡能够给予新人们更多优质的银行,而至于老员工们的诉求并未讲到。
接下来是颜如容,她也是讲到了自己如何带新人,不过她特别夸奖了朱建强,说是朱建强在带领新人方面帮了她不少忙,讲授了很多行业的专业技能知识,以及如何帮助新客户分析股票云云,她也表示了希望公司能够为新人们开拓新的银行渠道,当然是越优质的越好。
轮到萧进,前三板和两位大姐讲的差不多,主要是对新人们的培训工作,而提到了银行资源,萧进一反常态,重点讲述了自己团队的成员构成都是工作不满半年的新人,在专业能力上、客户资源上非常的薄弱。
而且这些新人是总公司增员战略下的头两批新鲜血液,应该得到公司的大力支持,这样才可以稳固总公司战略目标,良性发展。
嘿嘿,三人说完之后,赵平凡乐了,说道:“你们仨啊,说白了就是想要好的银行资源呗,这个事儿,公司将增员任务交给我来处理,我犯难啊,你们为自己、为各自团队负责,我可是为了分公司整个的营销队伍,甚至是分公司的营销工作负责,我比你们压力大啊!”
果然,这个座谈会开成了诉苦会,一旁的孙谷兰忍不住插口道: