第232章：竞聘往事

赵平凡原本并不是证券行业出身，而是从一家国企跳槽过来，这其中的关系，他并未讲，但萧进通过朱建强有所了解，说他的一个姐夫是浦东某局的一把手，安排他进当时的证券公司是轻而易举。

同时，赵平凡也是真的有能力，在证券公司基层做起，当然了，那是有编制的基层，几年之后，就当上了营销部的主管，对，是主管的岗位。

那个时候，并没有客户经理去银行网点的营销模式，整个营销部就两个人，另一个就是孙谷兰了。

随着国信证券模式的兴起，即在深圳的国信证券开始大规模招聘人员进驻银行渠道，他们的业绩马上就飞起。

全国各地的证券公司纷纷仿效，不过，扮演营销员工们的并不是新招纳的人，而是公司原本的人，这些人大多数从事的岗位含金量不大，甚至可以说是现职。

对，那个时候，闲职的人有很多。

随之而来的就是恒大证券的收购，收购时当时对于员工安置有两个办法。

第一个就是买断，你要是不想干了，可以提出来，根据工龄，一次性给你发放买断费。

第二个就是竞聘上岗，是全员竞聘上岗，根据调整后的岗位，你可以选择，原来做什么的，你还想做这个岗位，你就要进行竞聘。

当时有一部分人选择买断离开，毕竟买断费也是不菲，但这些人要么是年纪到线，或者是自己在外有着兼职的收入。

可留下来的毕竟还是多数，这些人纷纷选择竞聘，而竞聘的对象都是后台岗，因为前台岗是需要像国信证券那样的，去银行网点去跑市场去。

大家都是在办公室里坐惯了的，谁愿意去跑市场呢？

但毕竟坐在办公室里面的岗位是少数，要是竞聘失败就会被安排到营销部，做一名客户经理，去跑银行。

那个时候，大家都是一样的，面对有限的岗位拼个你死我活。

最终崔志安还是胜出，因为无人和他竞争，他本来就是分公司的副总经理主持工作，要是别人和他竞争，一旦赢了还好，要是输了，可怎么继续在分公司混下去呢？