赵平凡告诉萧进的三条，第一条是工作目标，是全体营业部同仁们共同努力的目标。

第二条是分公司与三家营业部之间的工作划分，毕竟大家都要进行考核，总得内部要有章法。

第三条是想要实现这个目标，需要人力的增加，不仅要增加还要筛选，不是什么人都要的，要就要好人。

而杜飞飞提出来的在银行已经发生了内部竞争，按照赵平凡开会时候说的，那必然就要归属于世纪大道营业部来管辖。

不过，萧进可不想就这样放弃掉，笑话，我白在银行经营那么久了？我白付出了？

按照规则我认可以不去银行，但是，我可以电话联络啊，我和银行人处关系与你新人与银行人处关系，看谁处的好，银行人自然就会跟谁联络。

不是我不讲究，而是我也有工作压力啊！那就靠本事吃饭，我不和你竞争，那也有其他券商的人和你竞争，这就是现实，这就是优胜劣汰，竞争就是这么的残酷！

当萧进将意思明确的跟杜飞飞说了，杜飞飞心中释然，她当然是希望杜飞飞支持她这么干，如今果然。

不过，萧进还是说了，这是他们三个人的内部安排，是上不得台面的，对外，尤其是在分公司层面，在其他两家营业部面前，自己人坚决是不能说出来这样的话的，不然就是陷萧进于尴尬境地。

人家领导会说萧进不讲究，不讲武德！

很快，萧进也作出了工作部署，要求杜飞飞发动员工，在一周之内将辖区内的银行网点数量及名称统计出来，这个工作结果，一个是向赵平凡汇报，另一个也是营业部内部的工作分配。

除此，萧进还要求做到一些细节的调查，包括银行规模，如营业网点的地理位置好坏，营业面积大小，当然了要是能够统计出来他们的存款数量及有哪些券商入驻，这就更好了。

杜飞飞答应了，口中称保证完成任务。

而接下来，萧进也给李涛布置了工作任务——挖人！

对，就是从其他券商那里挖人，挖成熟的客户经理，这样的人可以直接就上手，而且他自身还有客户资源，可以从其他的券商那里带来客户。

不过，这个工作不太好干，李涛做了一些分析。

首先，人家在其他券商干的好好的，凭什么要跳槽到你这里来？