陈浩说的还是很隐晦的，他不想在萧进面前太过于埋怨大西洋证券自己这个东家，否则容易给人留下一个“白眼狼”的印象。

毕竟陈浩自打毕业后就在大西洋证券一家券商工作了六年，双方彼此成就，感情还是有的，没有必要因为一件事儿就否定全部。

“嗯，那你能够讲一讲你在大西洋证券的资产情况吗？”

“一个亿出头！”

“哦！”

萧进心中一喜，工作六年资产一个亿，这在恒大证券分公司里面也能够排的上号了，果然是个人才。

可萧进还观察到了陈浩，他欲言又止，缓了一阵才问道：

“萧总，之前我和杜经理差不多了解了一下贵公司的营销政策，您能再给我介绍一下吗？”

“当然可以，咱们也不用光我说，你可以在我说的时候也将大西洋证券的营销政策讲一讲，咱们可以对比着来，要是大西洋那边有我们需要学习的地方，我在权限之内可以微调一下，要是超出了我的权限，很合理的话，我可以向上级申请！”

听到这里，陈浩心中一松，眼神中露出一丝精光，看得出来，萧进这句话把他征服了。

随后，萧进开始将恒大证券沪上分公司的营销政策和客户经理的考核方案，很是系统的给陈浩讲了一遍。

萧进不担心这样的政策会外漏，无所谓，只要是有心人想要收集这方面的资料，有多是，而且萧进他们也正在收集其他券商的客户经理考核方案。

两人聊得时间还是很长的，萧进是真心想要收服陈浩，因为随着聊天的深入，陈浩给萧进的印象非常不错，他对大西洋证券营销政策的介绍，条理很清楚。

开始时，萧进还打算着学习、参照、改革呢，可是当陈浩讲完之后，萧进这才发现，这就是两套不同的体系啊，微调是不可能的了，要改，只能大改。

但这，恐怕别说是自己营业部了，就算是分公司也没有权限改动，差别太大了。

这两天，在公司的OA系统中，有一封邮件，很不起眼，标题的内容是“关于营销意见征求意见稿”!

对于这种东西，大家就把他当做是挂在办公室走廊里的“意见箱”一样，没有人会当回事儿的，投什么意见啊，还不是石沉大海？!