第二个问题就是营业部升级导致的岗位增加和人选问题，这个才是最消耗精力的，毕竟营业部成立至今一年多，跟着自己的员工不少，平时，他们可没有升职的强烈需求，但是这是一个机会，要是错过，恐怕未来几年都不会有这样的机会了，因此，他们需要争取，这个好理解。

另外的就是，本来这些人自己用的已经很熟了，要是忽然在他们上边加上一个领导，这还真的很别扭。

打篮球的知道，一个队伍中都是球星未必是一件好事，重要的是团队当中的化学反应，好的化学反应，会激发出更强大的战斗力，这一点，很重要，萧进可不想因为某些人的加入，而打破这种反应。

现如今营业部是否升级，对萧进来说意义不大，营业部可以继续照常走下去，业绩也不会差。

唉，都怪自己做的太好了，受到了来自上方的关注。

哎，自己要好好研究一下化学反应了，自己要拿出一套办法和建议，自己就不相信，上边会不征求自己的意见而强行安排人员进来，这不可能！

这次的调整，一下子就是五个部门的经理岗位，呵呵，忽然间自己手下多出来五个中层领导，难道一个也不能用现在的自己人？

萧进根本就不信！

现在自己要努力争取的是客服部和营销部经理岗位，必须安置给李涛和杜飞飞。

即便是李涛不能当上客服部经理岗位，那么客服部的分析师岗位，这是李涛退而求其次的岗位，一定要争取过来。

至于说杜飞飞能不能干上营销部经理的岗位，萧进心中多少还是有点底儿的，毕竟杜飞飞的业绩在那摆着呢，可以大胆的争取一下，资历嘛，有业绩管用吗？！

除了这些，萧进也在想，要是上边派人下来，会有谁能下来，朱建强说的方银华和颜如容当营销部经理，这就是扯淡，不可能，她俩打死了也不会在自己手底下干活。

那么要是聘用一个空降兵，还真的不如让杜飞飞干，更加给力。