“哦，那，看来这个方占波得抓紧了，后台岗也是有考核的，唉，新人啊，还是道行浅，得多磨练！”

崔总看似不经意的一句话，似乎要盖棺定论，还需要李涛多“磨炼”，但是，萧进可不能被这样打岔过去。

你方占波不行，可李涛行啊，模拟炒股、客户服务，个人业绩，李涛对方占波都是碾压级别的，这才是两人最大的不同啊，不能因为他们都是新人就不给机会啊！

于是，萧进果断将这番话说了出来，这一下，搞得崔志安有些犹豫了，今天，萧进过来，是崔志安的注意，主要就是拉拢，刚才提了一个朱建强，但那毕竟是老员工，而对李涛嘛，他犹豫，是因为不想着让萧进的羽翼过于丰满，不过，明眼人一看，是萧进拉拢过去朱建强，还是崔志安故意提拔他，这个可就是模棱两可了，按道理说，萧进好像是达到了一个成果，可，毕竟还并不是他真正从复兴中路本身来提拔人。

这个，显然还不能满足萧进的想法。

“嗯，这样吧，我想最近还是让袁老师组织一次考察，看看这三个营业部的客服岗业务如何，借此机会顺便考察一下李涛是否有当分析师的能力！”赵平凡最后提出了一个折中的方案。

因为，他们了解朱建强，但是并不了解李涛。

赵平凡这么一说，算是解了围，崔志安同意了，萧进也不能再有意见了，毕竟人家赵平凡说的是对的。

最后一个就是杜飞飞了，萧进之所以提拔杜飞飞，是因为杜飞飞这一年多以来的业绩表现极为突出，在复兴中路营业部她作为团队长，她的收入构成是个人提成加上团队提成，而这两个提成相比较，竟然是1：1的水平！

也就是说，杜飞飞的业绩在整个团队当中一枝独秀，团队长的业绩是所有营销人员当中的第一名，而且和第二名有着明显的差距。

这样的人不提拔，那可就有点说不过去了。

因此，萧进对于李涛的提拔不敢打包票，但是对于杜飞飞，自己胸有成竹。

可是，崔志安，依旧是想不起来杜飞飞是啥个模样，但是对于名字却是很熟悉，这和杜飞飞的业绩分不开，经常上整个沪上分公司的营销员工大榜，她的业绩增长很快，已经有追赶方银华的趋势了，早就引起了很多人的注意。

“这个员工我知道，杜飞飞嘛，我经常在报表上看到她的名字，业绩很好，听说她已经是团队长啦！”

“是，不仅个人业绩好，团队的业绩也很好！”

“呵呵，这个可是萧进的功劳，整个复兴中路的业绩都好，团队的业绩又能差到哪里去？！”