初步统计了一下，全部人员加起来已经突破了120人，这个规模较两年前可是翻倍了。

当然，增加最多的还是营销岗位员工，除了分公司之外，福州路和世纪大道营业部增加的最多，反而复兴中路倒是落在了后边。

这个情况和萧进有关，萧进的原则是只要有能力的、有客户资源的、有过曾经证券行业经验的优先，这和其他几家为了筹够人数，为了实行人海战术，广泛撒网有关。

另外的一项指标是人员的稳定性方面，萧进的复兴中路营业部除了后台岗位增加的员工除外，营销团队的稳定性是最高的。

杜飞飞成了营销部主管之后，下边的陈浩和张洋，相继成为新的团队长，为了扩充团队人数也进行了招聘，但这个规模和其他的几家相比还是少了很多，这都是萧进在把控。

能想像的到嘛，任何一名新入职的营销岗位员工都需要经过萧进来面试，这就已经显示了他的与众不同。

记得萧进在分公司入行的时候，最终是通过了赵平凡的面试才入职的。

而张力强和任尊他们则也是有样学样，认为一个营销团队长满意的人就可以了，毕竟有营销岗位员工绩效考核跟着呢，要是合格就继续干下去，要是不合格那就淘汰，反正公司总部的意思就是人海战术，大浪淘沙，谁又能耐，谁就留下来，优胜劣汰，自己不要干预太多。

这就是萧进与他们的不同，当然，结果也是不同的。

今年的元旦，对于证券公司的员工来说，很不友好，为啥，因为1、2、3这三天正好是周六、周日和周一。