在去分公司的路上，消息也在不断的传来，这一次，浦东路这边，加上侯小山一共是三人未能够续签上合同，张雅倒是通过了。

来到了会议室，一看，这次还是各家营业部的总经理过来，不大功夫，人马上就全了。

杨浦路的金靖正在和宁国崇说话，萧进只是听了一个尾巴“哎呀，可别说员工了，我看，我都要够呛了。”

赵平凡是最后一个走进的会议室，眼睛有些红，头发有些乱。

“诸位，大家都到齐了吧，咱们开会！”赵平凡说的很简洁。

接着就是马上开口。

“昨天晚上，我跟公司总部打了能有一个小时的电话，现在的情况，想必大家都知道了。”

大家默然，入职在萧进之前的员工都听到过总部说，在这三年当中，总部要大力发展营销团队，可是，现如今不断的有合同到期的员工不能够续签合同，三年的努力一朝被否定。

赵平凡和大家讲起来他和总部负责经纪业务领导，也是白瀚海的副手的通话内容。

这位副手，几乎是百分之九十九的说，在未来不仅公司开始重点抓员工的考核工作，而且收缩营销队伍建设几乎成为定局。

这话有两层含义：

首先，对于即将续签合同的员工，对业绩的要求很是严格，达标就续签，不达标一律不续签，像方占波、侯小山、张珊等员工，可以肯定他们的业绩是不达标的，对于公司来说，这些人就是负资产，就是“赔钱货”，不能留下。

这不仅仅是对营销员工的考核，也包括了对后台员工的考核，甚至是对未来那些已经成为了营业部总经理们的考核。

考核对于全员都是“一视同仁”！

再一个就是，公司已经不想再扩大C类营业部的建设了，市场扩张的速度要停一停了，不能再盲目的扩张了，这在如此熊市的行情下，不能再增加成本投入了。

要知道，成立一家营业部的成本也是不菲的，而这家营业部的成长，成为盈利的状态，经过数据统计，至少是需要两年的时间，这不行，总部已经开始不耐烦了。

说到这里，赵平凡停了下来，看向大家，看向在座的在沪上的所有营业部的总经理们。

总部的人海战术总算是告一段落了，接下来，则是精兵简政，让留下来的员工们得到更多的资源和更多的专业培训。

大家听到这里，马上就爆发出各种议论声。