也就是说，要他们说管理的事情，他们不懂，但是要说到如何打点与当地的监管部门的关系，他们可是门儿清。

就是凭借着这样的“一招鲜”，他们才能够在当地立足，而要说是真的想通过管理来提升业绩，这个想法，简直就是做梦。

这就是北方证券的情况，很多的地方证券营业部的领导年纪大，思想老，提高其管理能力是很迫切的。

而相较于北方证券，南方证券的情况又有很大的不同。

南方证券的这些地方大佬们，他们曾经经历过多次的机构变迁，而他们最终上台，有两个重要的特点，第一个，他们当真是在竞争激烈的环境中成长起来的，往往是亲自扑到第一线去工作，对外去搞各种关系，对于自身的业务情况又是非常的了解。

不过，和北方证券的同仁们比较起来，他们却是更敏感，更有竞争的心态，没办法，这和他们营业部所在的地理位置有关。

这是南北方营业部的不同特点，但要说到沪上的这二位，还有不同。

首先，萧进与杜文博都是“新人”，并不是原来北方证券的老员工们，其次，沪上所在的位置，说是属于北方证券，但实际上它更有南方证券的特点，竞争环境相当的恶劣了，能够杀出重围也实在是不易。

还有就是两人的本身，杜文博是海龟，而萧进则有着超出历史局限的格局，这样的特点，使得他们两人的营业部看起来更加有南方证券的特点。

授课机构的老师们，果然不白赚这笔钱，讲授的课程内容还是非常具有先进性的，引入了很多先进的经营理念，同时在授课形式上也增加了很多的互动环节，培训的气氛还是相当不错的。

这一个下午下来，时间过得很快，相对来讲，大家并未觉得累，绝大多数人还是感到很轻松的，在如此行情下，这算是难得的一次放松机会了。

眼看着就要到了下班的时间，杜文博给萧进发来一条消息，说是今天晚上，郭红雷安排了一个饭局，邀请萧进过去，这一次，他可千万别不去。

萧进马上就想到了昨天晚上，看来自己还是要跟进大部队才行，不然，不一定遇到什么样的事情。