问题就在于你们沪上分公司的领导层！
总部，下了定论了！下文了！
总部的行文很是严厉，对于一个有着野心的证券公司来说，想要实现三年跻身国内头部券商行列的战略，你沪上分公司严重的拖了总部的后腿。
这叔可忍，婶儿不可忍！
总部的这一封邮件是单独发给所有沪上分公司部门经理级别以上的人的，萧进可以看到，而朱建强这个级别就看不到了。
总部邮件的内容对沪上分公司进行了严重的批评，并且做出来人事调整。
首先，批评了沪上分公司的一把手崔志安，还有负责经纪业务工作的赵平凡，对赵平凡提出了严重的警告！同时对两人在年底的关于业务增长指标项目考核评价打0分，这个0分已经是严重的影响了两人的年终奖数量。
接下来就是人事调整，撤销世纪大道营业部张力强和福州路营业部任尊二人营业部总经理的职务，另行安排工作。
而这两家营业部的总经理岗位暂时由各营业部下属的部门经理主持，待新总经理上任。
之所以说是严厉，还有后招，在一年多前成立的三家C类营业部，两年的考核期不变，于此同时世纪大道和福州路营业部再给一年的时间，必须要扭亏为盈！
如果，以上的五家营业部不能够完成任务指标，将要迎来更加严重的处罚。
邮件内容一经公布，很快就在沪上分公司传开。
这是一个非常严重的处罚。
张力强和任尊两人算是直接的责任人，他们不冤，而崔志安和赵平凡两人都要自身难保了。
之前大家还在传着杜文博的“嘲笑”话题，很快，就被这封邮件给掩盖了下去。
沪上分公司现在是风雨飘摇！
此时，在崔志安的办公室里面，赵平凡和他相对而坐，两人的神情和心情都很沉重。
赵平凡还在安慰着崔志安。
“说咱们的经纪业务不行，总部不是要转型嘛，增加自营业务和机构业务，现在行情不好就拿经纪业务开刀？再说了，咱们的复兴中路业绩这么好，总部为啥不提呢？三个孩子不能每一个都是那么的成功吧！”
崔志安听着赵平凡的说法，眉头紧皱，这个说法没有用，如果有用，总部就不会下发这样的邮件。