第637章：跟对领导最正确

时间再次流逝，眼看着就进入到九月底，这是又一个劳动合同续约的时间节点。

在沪上分公司再次有一批的员工被拒绝续约，意味着恒大证券自打三年多年前开始招聘的第四批员工开始离职。

现状是，如今的恒大证券沪上分公司的从业人数开始大规模的下降了，一共是7家营业部，从巅峰期的三百多人，现如今总数已经低于了200人，失去了三分之一以上的人数。

这种大规模的员工离职，导致整个公司的气氛非常的阴郁，除了到期被拒签的员工，当然也有看破未来，提前找工作，而离开的人，这种趋势在继续。

整个管理层当然清楚这件事儿，但无能为力，这是整个行业都面临的问题，覆巢之下无完卵！

包括复兴中路营业部的人员也出现了流动。

两个团队长陈浩和张洋的日子也不是很好过。

一方面，有人员的离开，为了保住团队人员数量，得到更高的团队级别，他们必须要增员，增加新人，但进人和出人，明显是后者更甚。

萧进知道了这个问题，也是头疼，当初每一个新入职的员工，自己都会面试一下，但是这个结果让他感到唏嘘，当初说好的那些事情，不是自己就是他们没有做到。

人员的流失带给所有管理者的心情都不好，萧进只有在心中默念，行情赶紧好起来吧，还有三个月的时间了，大家挺住。

萧进的复兴中路都是这样的情况，那就更不用说其他的营业部了，一时间，人员离开已经是一个公开的话题了，营销员工之间打招呼都在说：

“咋样了哥们，你的考核咋样？”

“嗨，打不了不干了呗，有什么了不起的！”

这种话已经开始公开的在说，整个证券行业都笼罩在一层阴霾之下。

但萧进，还是硬挺，将这种情况，在营业部的中层管理人员面前说是“黎明前的黑暗”，大家要坚持下去。

萧进嘴上是这么说，当然知道基层员工们的收入不高，不高到可以沦为连工地上的工人收入都赶不上了。

这和光线的金融行业白领相比，差得太多。

大家的士气太低了。

为此，萧进决定该搞一些团建工作了，至少让大家的心里舒坦一些。