其实那志明在跟王粤芙这么长时间的沟通中就已经了解到，这些人各自负责的业务和区域都是有各种因素决定的。

比如负责日本的那个兄弟，先不说他个人能力，最起码他的日语就很好。

所以，那志明在重新给这个公司做发展规划的时候，除了在业务方面、以及在目标导向上做了严格的规范和规划外，组织架构的设计就基本没有怎么调整，只是增添了一些考核标准和奖惩制度。

不得不说，老先生看人的本事还真的不一般，这些人对于那志明提出的新的制度与安排，竟然都毫无异义，更多的是一边听一边提问，其好学的精神让那志明为之侧目。

那志明本来跟王粤芙说，准备了几个惩罚的办法来警示万一有不认可改变的员工，可是这些人竟然真如王粤芙说的一样，服从安排的意识很强烈。

那志明倒也没有多说什么，只是讲了公司近期的发展目标，以及未来几年的发展方向，包括当下对于公司现有组织架构的确认。

眼见得众人对于公司的未来充满信心和期望，那志明很是开心，就把跟王粤芙商量的一项福利公布了出来：

“各位同仁，鉴于大家这些年与老先生的紧密关系，又与公司共同发展了这么多年，现在我与王粤芙总经理研究决定，将本公司股本的百分之十拿出来作为激励，具体分配方案等下由乔恩来公布。

当然，大家拥有的只是分红权，没有投票权。

那么从今天开始，或者说，从现在开始，大家就不再是雇主与员工的关系，咱们是合伙人。”

那志明的话一说完，就做了停顿，按照他的逻辑，此处应该有掌声。

可是现实却是，整间会议室里鸦雀无声，半天都没有一个人出声。

时间仿佛凝固了，底下的各路大哥犹如一个个雕像一般，无声无息，好似怕一出声就会受到伤害一样。

那志明就从前往后看去，看大家的眼神。

过了一会儿，终于有个人出声了：