第361章 人才谈判

“但是,如果索布恰克先生要想获得一个在短时间内,就能为圣彼得堡市带来一定效益的行业投资,那么我会推荐劳务输出。”

大帝提起头,有些疑惑。

对于那志明提出的这个短期见效,能帮着圣彼得堡市很快“挣钱”的行业,他还真没有概念。

那志明笑着端起杯,与大帝撞了一下,喝了一口道:

“我们调查发现,亚洲已经是最大的新兴消费市场,尤其是华夏国。

当然美丽国,鹰,法,等欧美发达国家也有很大的市场。

不过现在那边的市场,基本上都被日本制造和欧美企业所垄断,我们目前不想,也没法去碰那边的市场。

我目前要做的是,在华夏国那边,建一些以苏维埃技术为主的重工业企业。

但是华夏国在重工业的基础非常薄弱,要想把这些重工业企业做起来,这就需要咱们这边做大量的劳务输出。

那么咱们算一下,一个工程师一年可以有八千到一万美金的收入,更高级的人才收入更高。

这里面,按照约定,每个人的收入里,圣彼得堡市财政,可以收取百分之十的佣金,以做为中介费。

而且我们还可以这样设定,这些劳务输出的人员,他们一半的收入,我们可以放在圣彼得堡这边的银行发放。

到时候,还可以把美金换成卢布发放。

这样的话,市财政也可以有更多的转圜资金。”

大帝和“姐夫”对视一眼,说句实话,对于高技术人才劳务输出这件事儿,还真就是仁者见仁智者见智。

他们虽然知道有些掌握高级技术的人员不应该随便派出去,但是现在的世界上普遍认为,人家欧美和日本的技术更先进。

咱们这边的技术,有人要就已经不错了,应付现今最大的困难才是最主要的问题。

心算一下,一个人一年可以为财政贡献两千美金,一万个人就可以有两千万美金,这体量可就很大了!

大帝就放下酒杯,郑重地问那志明:

“你需要多少高技术人才?大概要用多久?”

那志明也正式回答:

“嗯,我们计划要投资一百亿美金,建一系列的企业,人才缺口很大,建设周期也长。