“怎么样,还在实习吗?”
“实习完了,现在正待在家里面呢!”
陈铭:“我这有份工作,有兴趣干么?”
他一时间找不到合适的管理人选,那么在一定程度上来讲,杨秀萍无疑是极其合适的。
上一世,大学毕业之后,虽然就没有和杨秀萍联系了,但也是从别人口中有听说过杨秀萍的发展。
已经做到了一家公司的副总。
和一些牛皮人物相比,三十岁才是副总算不得多么牛,可也算是有所小成。
而且,还得要考虑到,杨秀萍是女性。
漂亮女性在职场上面,前期升职可能会很快,比如说转正、升职小组长之类的。
但是很快就会遇到职场天花板。
相比起使用女性员工,各家企业还是更加愿意使用男性员工。
首先,男性员工能够将全部的精力给投入到工作上面。
不像是女性,月事来了,工作效率下降。
等到结婚生了孩子,精力都在家庭上面。
那企业花了很大的精力和成本对其进行培养,岂不是就打了水漂?
人才的培养,是要成本的。
陈铭记得狗东,就是有一名女性高管,因为怀二胎,然后就从狗东离职了。
人家能够做到狗东的高管,那么在能力上面自然不用说。
可依旧离职……
很是说明了些现在的职场对于女性来讲是极其不友好的。
有能力,又是能得陈铭信任……
人选真的不多。
陈铭倒不是说没有想过在陈家的亲戚当中找人,可……
以前的时候,很多人创业都是靠亲戚朋友把事情给干起来的。
在创业的前期,亲戚朋友无疑是给予了巨大的帮助和支持。
但是当一家企业发展到一定程度之后,亲朋在企业当中的位置就会显得比较尴尬了。
他们无法胜任随着企业规模的扩大,在管理上面更高的要求。
可他们又是占据着大量的管理岗位……
想要换人,可碍于情面又是换不了。
甚至,亲朋里面出现了挖公司墙角的,吃拿卡要什么的,知道了处理起来也是麻烦。
处理了,那在亲朋里面的名声还要不要,说你有钱就翻脸不认人。
亲亲相隐原则依旧在社会上根深蒂固。
陈铭知道有家亲戚的女儿,其母把刚生下来的小孩给送人了,还拿了两三万块钱。