“小峰啊，我还有两个月就要走了，你知道吧...”陈艳红谨慎的四下看看，确认没人，才低声说道。

“嗯！我知道！”

“所以，留给你的时间...不多了...”陈艳红语气中颇有些失落的意思，接着说道：“咱们只有十二条产线，但是培养出来的线外人员，少说也有三十，你才进来三个月，就算到我离开，也不足半年，资历太浅了啊....”

车间里等级分明，最低等的就是产线工人，再往上一点，就是戴蓝帽子的线外人员，像是现在的高宇轩，就是这种。

物料人员原则上来讲，不参与线长晋升行列，跟线外人员拿相同的岗位津贴。

再往上，就是代理线长，按道理来说，只要代理线长资历够了，有职位空缺，就能成为正式线长。

实则不是，但凡是进厂的人员，基本上条件都不是太好，进厂算得上是为数不多的选择。

故此，基层人员流动很大，很多人干不了多长时间便是提桶跑路，但是，只要是熬到了线长、甚至是线外这个程度，就意味着不俗的工资还有较小的劳动强度。

大家谁都不会轻易离职！

因此，车间里代理线长级别的人物倒是有不少，但是线长，就只有十二个！

车间里没有什么秘密，陈艳红要离职这个事情传出之后，很多人都是动了心思，争先恐后的在组长、副组长面前表现，就等着这天大的馅饼落在自己的头上！

按照常规的程序，线外人员，要么是像高宇轩这种，有个大专学历，要么就是在产线上各个工段都干过，并且精通的老员工，人手不够的时候，或许会破格提拔。

但是这种方式，少说也要半年的时间，才能戴上蓝帽子。

从线外人员到代理线长，又要至少半年的考察期。

从代理线长到线长，至少半年，长则遥遥无期！

这陈艳红一走，虽然是推荐了李见峰，组长也有意提拔，但是，资历确实是太过浅薄了。