按照道理来讲，组长线长，想要做出人员变动和岗位调动都需要征得员工的同意，同时向上打报告才行！

但是，因为厂里的员工，大多文化程度不高，消息又是极其闭塞，整个下层从领导层到基层都是这片土地上的人，才把这员工关怀中心干的跟个摆设一样。

车间里，领导几乎就是一言堂，官大一级压死人！

被欺负到死，都只能默默承受，直到受不了，就只能主动提离职走人！

这其中自然也有一些在厂里混迹多年的‘老油条’，这种人年纪不大，二十多岁不到三十，却完全不往领导层混，就是辗转各个厂子之间，挣取一段时间的高薪和‘招新奖励’。

奖励拿到手就走人！丝毫不拖泥带水！

就拿立讯来说，‘老带新’，新员工入职，每个月有一千二百块的补助，持续三个月，这笔钱新老员工皆有，有些老员工介绍三个新员工，补助甚至能拿到封顶的两千块每月！

只要有渠道，新入职就相当于每个月平白多出一千多块，跟戴蓝帽子的岗位津贴也差不多，而且要自由的多，说走就走了，不用顾东顾西，好不自在！

这种老头条，对于厂里的规章制度，比那些所谓的领导还要清楚。

虽然不会主动跟领导对着干，但也丝毫不怵！

你敢骂我，我就去员工关怀中心投诉你！罚款事小，二百块钱的事，但是会记录在案，而且可能会让领导当着员工的面公开道歉，丢人事大！

你把我调到累的岗位，对不起，我不可能去，你敢哔哔，我就投诉你！

说起来可能不中听，但这些所谓的厂领导，最起码基层领导，就是‘欺软怕硬’的软骨头。

碰到老老实实的员工，就想着法的压榨他们，把人往死里欺负。

但是碰到懂一些的老员工，能躲多远躲多远，因为这些人也能把自己往死里欺负！

从基层员工熬到小领导可能需要一两年，但是从小领导的位置上被踹下来，可能只需要碰到一个难缠的刺头员工，他就能给你缠下来！

这副组长虽然是个小领导，却也不敢搞得太过分，若是一个啥都不懂的小线员、小姑娘，自己欺负欺负没啥事。

但是现在人家线长出面维护，也算是给足了面子，自己倒还真不敢咋滴，尤其是这个线长，背后还是车间的组长，比自己稍高一些。