“哈哈，谢谢老兄提醒。这事你就放心吧，我李宝军是那可能被挖墙脚的人吗？等啥时候去省城请你吃饭，你若有空随时来吉阳。”

……

等挂断这个电话，李宝军再次打开手机看着发过来的那几个视频，尤其是其中林峰演讲内容里的那格局和站位，任哪个爱才置信的领导看了会不喜欢呢？

有人说，好多领导能力不足，会嫉妒属下出彩，甚至在领导面前表现的太过优秀，表现得比领导强不是好事。

但真实情况是，确实存在这样心胸狭隘的领导，可多数领导还是能包容属下的，尤其是到了李宝军这个层次，一个小小的科级干部，再怎么优秀也不可能影响到他一个厅级啊。

当然，若是没眼力见，不分场合乱表现，给领导脸上抹黑的，那另当别论。

若真是了解官场规则的人，在到了李宝军这个层次后，上面对他的考察，不单纯是他个人的能力，还有他的领导能力，能不能带出更好的兵。

毕竟即使一个领导干部再厉害，那终究也是一个人，精力和时间是有限的。

要真想干事，把所管辖的范围和领域做好，那就必须会识人用人，而这也是真正的领导与一般干部的区别。

放在古代，就是将帅的区别。

能杀能冲，善打硬仗冲锋陷阵的是名将。

你让这种名将打小战役可以，但统筹全局的能力不足，在两国交战，两军对垒上，优势明显，同时缺点也相当突出。

而真正能挂帅出征的，则是帅才。

那才是可以左右两国战争运势，以及对垒走向的根基。

这也就是那句“良将易得，一帅难求”的古语由来，而帅才是可以走向领导阶层的，至于良将可能高官厚禄，但比帅才差得多。

李宝军再次仔细看了几遍罗峰的这些视频，然后给鲍海龙打去电话，

“安排一下，让这林峰明天来见我一下。”

对于李宝军忽然打来电话要见林峰，鲍海龙满是意外。