拿出了一个厅局级岗位，为省政府研究室副主任。

厅局级岗位从竞争上岗中产生，简直是闻所未闻，虽然只有一个，但象征意义过于强大，引发万众瞩目。

竞争上岗的条件是，四十周岁以下，以公告发布之日起计算，任正处级岗位满一年或副处级岗位满三年，特别优秀的，经领导小组讨论决定，报省委组织部备案，可以适当放宽条件。

处级岗位拿出了五个，分别是省政府办公厅秘书一处副处长，秘书三处副处长，机关服务中心副主任，省政府研究室经济政策研究处副处长，省政府金融办政策处副处长。

竞争上岗的条件是，三十周岁以下，以公告发布之日起计算，任正科级职务满一年或副科级职务满三年，特别优秀的，经领导小组讨论决定，报省委组织部备案，可以适当放宽条件。

这个条件太优越了，不仅比《党政干部选拔任用工作条例》要求的最短任职年限要短，而且允许越级提拔！

《党政干部选拔任用工作条例》明确规定，“党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务……”

“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著……”

“不得越两级提拔……”

因此，按《党政干部选拔任用工作条例》，特别优秀的干部可以破格提拔，也可以越级提拔，但最多越一级，也就是副科直接提拔副处，副处直接提拔副厅，都是在政策允许范围内。

当然，特别优秀的干部，这一点可以内部掌握解释，肯定要宽泛一些，让更多的人有资格报名。

省政府核心机关里干部的素质普遍都很高，只不过受限于岗位职数，没办法更快走向领导岗位。

给他们这么一个机会，也是应有之义。

这次竞争上岗最大的限制是年龄，报副厅级的要在四十岁以下，报副处级的要在三十岁以下。

好多人都被这一条件刷下来了，满心不甘，但又无可奈何。

这也更加彰显了那句话，在体制内混，年龄是个宝。

本质上，是要确保这次选拔出来的领导干部年富力强，以实现干部队伍年轻化，满足干部年龄结构性调整的需要。

一时间，所有符合条件的年轻干部都摩拳擦掌，跃跃欲试……