所以，这件事情不是小事情。

各调研组纷纷把这个情况反映上来，汇总到梁江涛那里。

梁江涛皱起了眉头。

前世时他也经历过档案审核，知道这件事情的很多关键点。

很多人的确被动地把年龄改大了。

责任并不在他。

戏称“被组织提拔x岁”。

但是，能怎么做呢？

梁江涛下定决心，大笔一挥。

还是要严格执行规定，以最大的年龄为准。

因为，这件事情根本就是一件糊涂账，根本没有办法核实。

如果给他们开了口子，确实可能是更加公平，但对于制度的执行，却会造成很多阻碍。

很多故意改小年龄、甚至伪造其他内容的人就会攀比，找各种理由解释。

要知道，他们这些人的伪造，同样没有办法从根本上证伪。

因为这有着时代的局限。

绝对的公平公正是不存在的。

所以，为了达到尽可能相对公平，必须划定一道硬杠杠，为此，难免牺牲少数人可能的正当利益。

干部人事档案造假的问题已经很严重了，而且错综复杂，必须以雷霆手段纠治，快刀斩乱麻，且矫枉必须过正。

梁江涛要担起这个责任来！

哪怕为此担上骂名，也在所不惜。

道之所在，虽千万人吾往矣。

通过这个决策，他更加深刻地体会到了施政者和决策者的压力和不易，怎么一碗水端平，怎么实现集体最大的利益，怎么面对可能存在的风险，怎么与不正之风作斗争，里面有很大的学问。

天地不仁，以万物为刍狗，圣人不仁，以百姓为刍狗。

最终的结果就是，不听任何解释，不看任何所谓的证据， 直接严格按照规定来。