一年一度的春节又临近了。

时间来到节前一周左右时，全国的大小公司基本都进入了“年会周”，鸿鹄科技也不例外。

在周初，陆老板就主持召开了公司全体员工会议。

在会议上，陆老板第二次进行了大范围的股权奖励。不仅是所有鸿鹄科技的元老都或多或少地获得了公司的股权，那些表现优秀的员工，哪怕是车间的普通工人，也都获得了股权奖励。

而且陆老板不玩虚的，拿到了股权立刻就能领今年的分红！

这次股权奖励之后，鸿鹄科技超过30%的员工都获得了公司股权，持股比例也上升到了20%。

陆老板自身的持股比例则进一步下降到了55%左右，除他之外则是欧阳佩持有15%的股权，大约20名管理层和科研骨干持股10%。

当然，分配给员工的是没有投票权、仅有分红权的B股，公司的决策权依然100%掌握在陆老板手里。

但这也很不得了了。

尤其是陆鸿还公开承诺，以后每年都会对优秀员工进行股权奖励！

要知道，鸿鹄科技创立至今尚未满两年，距离上市至少还有一年多。

也就是说，员工们拿到的都是原始股，一旦上市很可能价值连续翻倍！

只要抢在公司上市前拿到股权，就很可能借着公司上市的东风一步迈入财富自由！

陆老板的慷慨和对员工的重视再次引爆了公司内部舆论！

作为一家员工平均年龄只有三十岁的公司，鸿鹄科技的活力是毋庸置疑的。当激励足够大时，这份活力便迅速被激发了出来！

所有人都在摩拳擦掌，准备在明年拿下一份股权。

毕竟鸿鹄科技发展势头如此强劲，很可能明年过后就会寻求上市！

就在这一派欣欣向荣的景象中，陆鸿迎来了自己的海外合作者们。

出于对夏国人风俗的尊重，中东分公司的哈姆丹、白鹰分公司的吉姆·戈登和欧洲分公司的卡恩纷纷赶在春节前来到魔都，与陆鸿进行年度会谈。