挨了骂的小陆总算是老实了许多，开始变得像所有人一样循规蹈矩。

不过这个年轻人还是闲不住，没事就喜欢往各部门跑，尤其喜欢去一线生产部门和研发部门串门。

哪怕吃午饭的时候他也不跟办公室的同事们一起，却总是喜欢跑去那些车间的食堂吃饭，跟一身机油的工人凑在一桌。

渐渐的，办公室众人对他的兴趣也淡了。

这样不懂钻营的年轻人，注定是爬不上去的，又何必费神费力结交呢？

……

一个月后，满脸疲惫的小陆走进了郝强的办公室，苦笑着汇报了这次考察的经历。

“管理僵化，人浮于事，内部裙带关系比比皆是……当然，这是任何大企业都会有的通病，但问题在于，这些问题已经严重影响到企业的生产工作了。”

“一线生产部门的员工在一群坐办公室的、管帐的、乃至处理文书的人面前唯唯诺诺，毫无尊严可言。讽刺的是，这些坐办公室的人拿到的每一分工资，都是生产部门辛辛苦苦赚回来的。”

“这种情况持续了很长时间，生产部门怨声载道，生产积极性大幅降低，甚至连生产部门的管理者都多有辞职跳槽的。”

“可想而知，在这样的氛围下，企业的研发创新更是无从谈起。”

“关于新能源汽车的研发，集团不是不知道要做，而是确实做不到，因为人才都跑光了，能保持着做好油车已经不容易，又怎么有余力去谈创新？”

“于是所谓的新能源汽车只能停留在PPT上，每年应付领导视察的时候拿出来讲一讲罢了……”

听着陆鸿的汇报，郝强脸色铁青。

沉默良久后，他问道：“那你有什么办法吗？什么要求都可以提，哪怕你要去当魔汽的老总都没问题！”

陆鸿苦笑摇头道：“病来如山倒，病去如抽丝。更何况魔汽的企业病不是一天两天了，冰冻三尺非一日之寒啊，怎么可能骤然解决？”

郝强蹙眉道：“那你的意思是没办法了？”

陆鸿微微摇头，“如果要改变魔汽，我确实没办法。但如果只是要搞出魔都自己的新能源汽车品牌，还是有办法的！”

“什么办法？”

“自然是另起炉灶！”