小悦立即组织成立了网络安全应急小组，投入大量资金购买先进的网络安全设备和软件，同时对员工进行网络安全培训，提高大家的安全意识。

经过一段时间的努力，企业的网络安全状况得到了显着改善，但小晨和小悦清楚地知道，网络安全是一场永无止境的战争，必须时刻保持警惕。

与此同时，新兴科技的发展也对传统的商业模式产生了冲击。随着电子商务的兴起，线下销售渠道受到了巨大的挑战。家族企业的传统门店销售额逐渐下滑，面临着转型的压力。

“我们不能坐以待毙，必须积极拥抱电子商务，打造线上线下融合的新商业模式。”小晨果断地做出决策。

小悦带领团队迅速搭建起自己的电商平台，整合线上线下资源，推出了一系列个性化的营销活动。同时，加强了物流配送和售后服务体系，为消费者提供更加便捷和优质的购物体验。

经过一段时间的努力，电商业务逐渐走上正轨，与线下门店形成了互补，为企业的销售业绩带来了新的增长。

在科技驱动发展的道路上，家族企业还面临着人才竞争的压力。许多科技巨头纷纷以高薪和优厚的福利吸引优秀的科技人才，家族企业也面临着人才流失的风险。

“我们要为人才提供更好的发展空间和激励机制，让他们愿意留在我们这里。”小悦提出了自己的想法。

小晨表示同意：“没错，我们还要营造一个创新、包容的企业文化，让人才能够充分发挥自己的才能。”

家族企业推出了一系列人才激励计划，包括股权激励、项目奖金等。同时，加强了内部培训和职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会。