林晓立即与当地的政府和社会组织合作，共同建立起有效的药品配送网络。他们组织志愿者，克服了道路崎岖、交通不便等困难，将药物送到了每一个需要的地方。

同时，为了确保患者能够正确使用药物，全球医疗联盟还组织了大量的医疗培训活动，向当地的医护人员传授药物的使用方法和注意事项。

在解决了药物配送和使用的问题后，全球医疗联盟又面临着新的考验——如何提高公众对新兴医疗技术的认知和接受度。

许多患者对基因编辑和细胞免疫疗法等新技术存在恐惧和误解，担心会带来未知的风险。

“林总，我们在宣传和教育方面做了很多工作，但效果不太理想，公众还是对新技术持怀疑态度。”负责宣传的同事无奈地说道。

林晓决定改变策略，他邀请了一些成功治愈的患者现身说法，分享他们的治疗经历和康复后的生活。同时，组织了一系列的科普讲座和开放日活动，让公众有机会近距离了解医疗技术的原理和操作过程。

通过这些努力，公众的态度逐渐发生了转变，对新兴医疗技术的接受度慢慢提高。

然而，就在一切似乎都在朝着好的方向发展时，全球医疗联盟内部却出现了一些不和谐的声音。由于长期的高压力工作和资源分配的不均，部分团队成员之间产生了矛盾和冲突。

“林总，最近团队里的气氛很紧张，大家因为工作的事情经常发生争吵，影响了工作效率。”一位部门经理向林晓反映。

林晓深知团队凝聚力的重要性，他立即组织了一系列的团队建设活动，促进成员之间的沟通和理解。同时，重新评估了资源分配方案，确保每个项目和团队都能得到公平合理的支持。

在解决内部矛盾的过程中，林晓也没有放松对外部事务的关注。他时刻关注着全球医疗行业的动态，不断寻找新的合作机会和发展方向。