林晓严肃对待：“立即审查晋升制度，确保公平公正，让每一个有能力、有贡献的人都能得到应有的认可。”

除了年轻人才，全球医疗联盟还重视资深专家的经验传承。他们组织了“师徒制”项目，让资深专家一对一地指导年轻医生。

“林总，有些专家工作太忙，没有足够的时间和精力指导徒弟。”项目负责人说道。

林晓决定给予专家一定的激励和支持：“为他们减轻部分工作负担，并且对认真指导徒弟的专家给予表彰和奖励。”

在传承过程中，不同专家的风格和理念也存在差异，导致年轻医生有时感到困惑。

“林总，我跟了两个师傅，他们的治疗方法和观点不太一样，我不知道该听谁的。”一位年轻医生苦恼地说道。

林晓组织交流研讨会：“让大家在交流中求同存异，形成一个统一的、不断更新的医疗理念和技术体系。”

此外，全球医疗联盟积极开展国际人才交流项目，让员工有机会接触到不同国家和地区的先进医疗技术和管理经验。

“林总，语言和文化的差异给参与国际交流的员工带来了很大的压力，有些员工甚至打了退堂鼓。”国际交流部门的负责人说道。

林晓决定提供语言和文化培训：“在出发前为他们做好充分的准备，并且在交流过程中保持密切沟通，及时解决他们遇到的问题。”

但在国际交流中，也出现了技术泄露和知识产权保护的问题。

“林总，我们的一些核心技术在交流中被其他机构模仿，对我们造成了一定的损失。”法务部门的负责人说道。

林晓加强了知识产权管理：“在交流前明确规定保密事项，签订严格的协议，同时加强内部的技术保护措施。”

经过一系列的努力，全球医疗联盟的人才培养与传承工作取得了一定的成效。一批优秀的年轻医生在国内外的医疗领域崭露头角，为联盟赢得了荣誉。

“林晓，我们培养的年轻医生在国际医学竞赛中获奖了，这是对我们人才培养工作的极大肯定。”一位同事兴奋地向林晓汇报。

林晓欣慰地笑了：“这只是一个开始，我们要继续努力，让更多的人才在我们这里茁壮成长。”