然后，他开口问道：“嗯，辛苦了黄部长！那么接下来咱们就逐个讨论一下这些岗位的人选问题吧” 。

“首先谈谈劳动局局长这个位置吧，组织部对此是如何考虑和安排的呢？”。

听到袁凯的提问，黄立新放下手中的材料，抬起头来回答道：“袁书记，关于劳动局局长人选的问题，我们组织部经过严格筛选和综合评估后，确定了两名较为合适的候选人” 。

“其中一位是现任金丰镇的镇长鲁东阳同志，他长期扎根于乡镇一线工作，积累了极为丰富的乡镇工作经验和群众基础”。

“另一位则是现任劳动局副局长的许斌同志，他一直在劳动局任职，对劳动局的各项业务都了然于心，具有深厚的专业素养和扎实的业务能力”。

黄立新的介绍详细而客观，让与会人员对这两名候选人都有了初步的了解。

听完黄立新的介绍后，袁凯环视了一圈会议室里的众人，缓缓说道：“既然这样，那大家不妨各抒己见，好好议论一番，看看究竟哪位同志更适合担任劳动局局长这一职务” 。

众人一听组织部把鲁东阳的名字放在前面，就明白组织部是倾向于鲁东阳的，或者说袁凯是倾向于鲁东阳的。

因为组织部实际上就是在贯彻一把手的意图和决策，而黄立新这个组织部长也一直是紧跟袁凯的步伐和节奏的。

其实今天的人事调整计划，早在年前的书记办公会上就已经基本定下来了。

所谓的书记办公会，就是由县委书记、县长、县委副书记等核心领导参加的会议，有时纪委书记和组织部长也会列席会议，后来逐渐演变成五人小组会议。

这五个人定下来的事情，基本上就是板上钉钉、无法更改的了。

放到常委会上来讨论，也不过是走个过场、履行一下程序而已，这是把个人决策变成集体决策的一个必要流程和手段。

大家都心照不宣、心知肚明。

因此，当袁凯提出让大家讨论一下劳动局局长的人选问题时，其他常委纷纷开口表态：“鲁东阳同志更沉稳成熟一些吧，他更适合劳动局局长的位置”。

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“嗯，鲁东阳同志不错，我赞同”。

“鲁东阳同志我是比较了解的，他思路比较开阔、工作能力也强，相信他能让劳动局的工作打开新局面”。

……

在一片赞同声中，袁凯一锤定音地说道：“好，既然大家都同意鲁东阳同志担任劳动局局长一职，那就全票通过吧” 。