虽然袁凯早已表示，对于管委会的人事权由李达康说了算。

但该有的汇报和请示却不能少，这是一种态度问题。

袁凯请李达康在会客区的茶几前坐下来，点上烟以后，笑着问道：“听说你在管委会进行了一场大考核，结果怎么样？”。

李达康直接进入正题，拿出那份考核结果递给袁凯，说道：“袁书记，这是考核的最终结果”。

“经过这次考核，管委会的工作效率有了显着提升，人员结构也得到了优化”。

“一些表现优秀、工作积极的人员得到了应有的表彰和奖励，而那些不符合要求的人员则被淘汰出局”。

袁凯接过考核结果，仔细翻阅着，不时点头表示赞许。

他抬起头，看着李达康说道：“达康同志，你做得很好”。

“我一直都相信你的能力和判断力，这次考核不仅提升了管委会的工作效率，更重要的是树立了正气，让那些真正有能力、有干劲的人得到了应有的机会”。

李达康感激地点点头，说道：“谢谢袁书记的信任和支持”。

“只有通过这样的考核，我们才能选拔出真正优秀的人才，为开发区的发展贡献力量”。

袁凯深吸一口烟，缓缓吐出，继续说道：“达康啊，你知道我们县目前面临着很多挑战和机遇”。

“要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须有一支高素质、高效率的干部队伍”。

“你这次考核的做法，正好契合了我们的需求”。

“我希望你能继续发扬这种精神，带领开发区早日取得佳绩”。

李达康郑重地点点头，说道：“请袁书记放心，我一定会继续努力，不辜负您的期望”。

“接下来，我会根据这次考核的结果，对管委会人员进行相应的调整和优化，确保我们的队伍更加精干、高效”。

袁凯微笑着点点头，说道：“好，我相信你一定能做好”。