方法就在那里，你不用，那怪谁？！

当然，并不是报名就有资格考试，不然人数太多，组织考试的压力就太大了，超出了省委办公厅的工作能力，考试的周期和时间也太长了，不利于尽快入职，开展工作。

所以报名之后，有一道初筛的环节。

由省委办公厅人事处按照简历条件进行筛选。

尽可能地确保人岗相宜。

最终，平均开考比例达到1：50左右。

这可真是优中选优了。

很多报考公务员，都是重点高校毕业，而且在岗位上已经做出了突出的成绩。

连续年度考核优秀是基操，有的还由于连续三年考核优秀立下了三等功。

还有在国家各个专项工作中表现突出，被授予各种荣誉称号。

有的在岗位上已经独当一面，比如有县委政策研究室主任、乡镇党委书记、镇长报考。

在一个县里，乡镇党委书记就是一方诸侯了，县委政策研究室主任也是书记眼前的红人，堪称首席智囊，都是震地一方的存在，而且很容易提拔进步。

考虑到他们的年纪都是刚满三十岁，可谓人中龙凤，未来发展的空间更是非常大。

他们都义无反顾地报考，足见省委办公厅的吸引力。

全国官场以京官为荣，全省官场以省城为荣，何况是省委办公厅？！

二十个岗位也有一千个人考，也是很大的组织压力。

最终按照一比五的比例进入面试。