其次在其竞岗海外运营部负责人时，在明知道这个岗位有经常海外出差以及轮职的要求后依然积极的参加竞岗，并在其签署的新岗位合同中有明确标注这个职位的责任和义务内容。

这方面我们有楚良杰签署的相关合同的原版，以及签署合同时候的相关录像资料。其次，我们公司吴浩吴总也向我们提供了一份那天楚良杰去吴总办公室谈话以及最后摔门而出的全套监控视频资料。

关于楚良杰所列举的家庭特殊情况，并不在其法律所规定的范围之内。并且吴总在考虑其家庭情况后给他变更了相关工作地点，从遥远的欧洲换到了较近的东南亚，这足见我们公司对于员工的深厚人文关怀。”

贺磊在听到楚宏伟的话后，略微思索了一下，随即说道：“可这样的工作调动比如会影响家庭，我的当事人楚先生的妻子已经怀孕，这时候调动工作是不是有些不近人情了。

而且这样的事情公布后，是不是也将会对于贵公司的声誉带来影响呢。

其次根据相关的法律，员工是有权随时向企业提出辞职的，企业应给与相关的补偿。这方面，在与贵公司吴浩吴总的谈话中，他也有提过。”

楚宏伟闻言点头道：“吴总的确提过，但这一切的前提是建立在他自愿离职后。但鉴于他当天以及离职后的一系列表现，我们将不愿意为其提供相关的离职补偿。并向其进行反诉，要求追究楚良杰的违约责任，赔偿相关的违约金。

我们之所以想要申请公开审理这个案件，是想让公众辨别我们双方的是非对错，我相信民众的眼睛肯定是雪亮的。

他的这种行为已经严重影响我们公司的正常运营，并给公司员工以及公司形象声誉带来了非常不好的影响，因此我们要求对其进行惩戒教育，以正视听。

任何法律法规都是惩恶扬善的，他这种行为严重的违背了法律所要声张的正义，以及制定相关法律的初衷。

如果他这种行为得到纵容的话，那么将会有更多的人学习模仿，这将严重伤害需要保护的人。”