再说，这只不过是午间的一顿便饭，没必要那么浓重。

随便打了些饭菜，众人找到了一块没有人的区域做了下来。吴浩他们几个领导坐在一起，其他人呢，则是分散坐在四周。

第一次到来的谭永贞对于这里的一切都非常的感兴趣，尝了一口饭菜，随即笑着赞了起来：“早就听说你们公司的伙食不错，现在终于是见识到了。这样的饭菜标准，恐怕所带来的运营成本相当高昂吧。”

呵呵，吴浩听到谭永贞的话笑了笑道：“是比较高，每个季度我们都会向餐厅这块补贴一大笔资金，专门用于餐厅运营的亏损问题。

不过这点钱相比于我们整体运营成本来说，却是九牛一毛，根本不值一提。

事实上，我们公司运营成本中占比最高的并非是一些科研投入，或者运用投入，而是人才成本。

对于每一家科技公司来说，人才是根本，是根基，所以我们所做的这一切，都是围绕这人才进行的。

珍惜每一个人才，让他们能够在公司里面工作生活顺心，这是我们的管理理念，其实总结下来，就是以人为本，只不过我们做的相对来说比较细致一些。

我们都知道，培养一名合格的员工需要很长的时间和成本投入，培养一名优秀的员工，一名优秀的科研人员，在这上面所花费的时间和成本投入可能要翻翻，甚至翻好几倍。

可是呢，这些人却会因为一些很小的问题，从而与公司离心离德，辞职跳槽扑入别人，甚至是我们竞争对手的怀抱，这对于我们来说，无疑是巨大的损失。

所以如何降低公司的员工主动离职率，这是我们一直在思考和研究的问题。

而想要让这些人才留下来，就必须要拥有吸引他们的东西。