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听到张小蕾的话，吴浩睖了睖眼睛，对她的反应感到惊讶。张小蕾能够正面刚张俊，这是以前难以想象的，看来经过这段时间的锻炼，她越来越有总经理的样子了。

张小蕾这番话的意思很明显，这九个人是浩宇工业的，应该交由他们处理，总公司这边应该尊重他们的处理意见。

见到张俊被怼，一旁坐着的人力资源总监林建良则是看着张小蕾开口道：“小张总，不要忘了，浩宇工业目前虽然是一家独立运行的子公司，但是母公司对于你们的管理和运营有建议和决策权，我们人力资源部门对于你们也是拥有人事管理权的。”

听到林建良的话，张小蕾露出了气馁的表情，然后望着吴浩和张俊说道：“我只是表达我们浩宇工业的集体意见，希望总公司这边能够慎重考虑一下。”

这九个人都是非常优秀的专业技术人才，如果处理过重的话，很有可能会打击他们的工作的积极性，甚至还可能会促使他们离职。”

目前想挖他们的人很多，正愁没有机会呢。”

“那也不能恃才傲物。”张俊看着张小蕾严肃道：“如果这件事情得不到严肃处理，那么以后的人员该怎么管理，不能开这个口子，必须得严肃处理，不能姑息。”

整个浩宇科技旗下好几万人呢，我们不能因为这九个人就随意破坏公司的规定和奖惩制度，这样以后岂不是人人都可以效仿了，这还怎么管理。”

听到张小蕾和张俊的话，吴浩并没有发表意见，而是转头看向了林建良问：“你们人力资源部门这边什么意见。”

听到他询问，张小蕾和张俊也都转头看向了林建良。

林建良在感受到二人的目光后，心中苦笑了一声，但表面却保持严肃说道：“张总和小张总的意见其实都有道理，但就我们人力资源部门这边，我们认为应该严肃处理，并将此次事件作为典型以此向其他员工敲响警钟，杀鸡儆猴。”

说到这，林建良看了张小蕾一眼，然后开口说道：“这九人小组的负责人严重警告处分一次，扣除全年绩效奖金，留职查看一年。对于这九人中的四名主要人员给予严重警告处分一次，记录档案，开除。对于另外四名从犯，给予严重警告处分一次，记录档案，扣除全年绩效奖金，并调离原来岗位。”