作为单位的主要领导，内部管理最重要的事项，那就是对于人的管理。

如果对于干部的情况没有宏观的了解，那就两眼一抹黑，管理也就无从谈起。

人事处的报告很详细，既有宏观的报告，又有微观的介绍，从干部的人员结构、学历水平、年龄层次、来源等，做了详细说明。

当前省委办公厅干部平均年龄三十六岁，处级干部平均年龄四十二岁，正处级干部，平均年龄四十五岁，副厅级干部平均年龄五十岁……

应该说，在省直机关里面，干部年龄普遍偏大，有老化的现象。

为什么会这样？

答案是显而易见的，在省委办公厅工作，不需要会创新、有冲劲，关键是不出错，能领悟领导的意图。

所以省委办公厅从来不公开招录年轻干部，都是从各地调任，这就是导致年龄会偏大。

当然这样有一个显而易见的问题，那就是活力不够，冲劲不够。

同时，只要是调动，就离不开方方面面的关系。

省委办公厅是全省的核心机关，最是卧虎藏龙之地。

这里随随便便就能看到省部级领导的亲戚、关系，也有不少给省委领导做过秘书。

也许只是一个老调研员，背景却深不可测。

这样也造成一些不好的现象，那就是关系、利益复杂。

一般的人管这一摊，如果没点手段，还真玩不转。

梁江涛要落实胡书记的指示，就必须推动大刀阔斧的改革，需要一呼百应，至少不能有人掣肘。