最近两个月待下面各部门人员步入正轨后，他本身工作量少了许多，此时陈默额外多了一块非常适合自己的业务，他还是非常乐意接受的。

其实陈默心里彼岸文学只是其中的一部分，等明年大概就能把盛大文学收了进行合并，文学类的IP搞定，然后等乐视没落半路接手，影视IP也到手，再投资一些影视、动漫相关产业，扶持下让国漫、科幻崛起。

扶持推动相关产业的发展的同时顺便把钱赚了，也算是搂着国王念着经，不负如来不负卿了。

随后两人就公司成立和发展规划聊了起来，中午甚至都没出屋，直接在里面对付楼下食堂送来的外卖，直到下午陈彤才满面红光，干劲十足地离去。

陈彤如此神完意足的状态，除了对新工作内容满意，更与陈默决定任命陈彤除了集团COO外还兼任彼岸文娱总裁，岗位的变更带来薪酬也相应地往上提了一层脱不了干系。

毕竟无论高管还是员工，自身负责的业务或工作内容变多了，待遇不变的话，那不成耍流氓了么！

陈默最反感的就是那种，光让马儿跑，不给马吃草的腌臜事，还美其名曰先付出后收获。

这句话本身没毛病，但分场景，比如十年寒窗，一朝鱼跃龙门，为了自身、为家人，先付出后收获没毛病。

为公司就duck不必，毕竟老板嘴里的‘以公司为家’、‘要有主人翁精神’、‘不计较个人得失’老板说说自我催眠一下就得了，大伙可别真信了，那可是CPU大法，真信了就真成牛马了。

上一世陈默就是被这么忽悠的，有天大领导把他一个人叫到办公室，说由于他最近表现不错，各方反馈都很好，要给他升职，公司很看好他云云。

越往上走，负责的内容就越多，领导的面容也愈发和善起来，嘴里说着要他继续加油，起到一个火车头应有的带动作用，就是丝毫不提待遇，只是给了一张名叫期权的大饼

当时自己年轻啊、幼稚啊、一听立马激动起来胸脯拍的震天响，连连表忠心，那叫一个可歌可泣，史上最忠心员工典范，那状态跟马上财富自由似的。

出来后才后知后觉地发现，岗位是升职了，负责的工作内容是原来的两倍，待遇怎么没提？结果找HR一问，自己职位前面多出来一个括号（代），也就是试岗

原来大领导嘴里的激励，是精神层面的激励，真金白银是半点不想往外啊！

什么意思么？就相当于这额外的工作内容公司先白嫖半年，通过工作成绩证明了自己在新岗位的能力再根据表现定新的待遇。

当时就感觉自己受到了侮辱，这跟自己有工作，在公司被动给自己找了一份工作，还TM没工资有什么区别。

工作热情会随着时间推移渐渐消失的，就跟爱一样。

后来后来干了几个月的自己心态发生了变化，导致拥抱不了变化，最终发现原来不是为了提拔自己，而是有一口大锅需要有人背。

故事的结局就跟童话里一样，一切又回到原点，只不过周围同事对自己的态度有了明显的改变，就像北漂半年混不下去只能回老家面对相亲一样.

至于传说中的期权，离职的时候那就叫废纸，而且兑现的条件那是自适应的，毕竟能制定规则的是企业，企业怎么能让自己吃亏呢？

事后陈默不是没查过，嘿~你猜怎么着，这种事儿还真不违反劳动法。

看来劳动法的底线远远不是这些资本家的极限

这一世陈默要脸，干不出这种缺德事