“我完全同意。”张伟也加入了谈话。“王成的发言虽然尖锐，但这反而让我们意识到，必须更加团结。我们不能让个人的看法影响团队的氛围。”

北辰看到同事们纷纷站出来支持他，心中感到一阵暖意。“我感到非常欣慰，能有你们这样的队友。”他微笑着说，“我们需要保持这样的团结，才能在未来的工作中迎接更多的挑战。”

随着讨论的深入，团队成员们开始积极表达自己的看法，讨论如何应对王成的挑战，确保团队的稳定与团结。

“我认为，我们应该定期举行团队建设活动，让大家有更多的机会交流与互动。”李娜建议道，“通过这样的活动，我们可以增强彼此之间的信任与理解，抵御外部的负面影响。”

“这是个好主意！”张伟立刻响应，“我们可以从一些简单的活动开始，比如周五的团建午餐，增进大家的感情。”

“对，团队的氛围是我们工作效率的重要保障。”北辰赞同道，“我们可以制定一个年度活动计划，包括团建、培训和分享会，让每个人都能积极参与其中。”

“我们也可以设立一个反馈机制，让每位成员都有机会表达自己的看法。”李娜补充道，“这样不仅能让大家感受到被重视，还能及时发现潜在的问题。”

“没错，透明的沟通是增强凝聚力的关键。”张伟点头赞同，“我们可以定期召开团队会议，分享工作进展、困难与收获，确保每个人都能参与到团队的决策中。”

随着讨论的深入，团队成员们的关系愈发紧密，大家围绕着如何应对王成的挑战，提出了诸多建设性的意见。北辰深感欣慰，他知道，正是这种积极的态度和团结的精神，让团队的凝聚力得到了进一步增强。

“我相信，经过我们的共同努力，团队一定能够变得更加团结与高效。”北辰鼓励道，“让我们一起设定目标，明确方向，朝着更高的目标迈进。”

“我们会一起努力的！”同事们齐声响应，声音响亮而坚定。