在接下来的几天里，团队成员们积极落实讨论中的建议，制定了年度团建计划。每周五的午餐交流会成为了团队的固定活动，大家借此机会分享工作与生活中的点滴，增进彼此的了解。

“这周的午餐会定在了新开的餐厅，大家可以提前下单。”李娜在团队群里发布消息，期待着大家的参与。

“太好了，我早就想试试那家餐厅的菜！”张伟兴奋地回应，仿佛对即将到来的团建充满了期待。

活动当天，大家欢聚一堂，分享着美食与笑声。在轻松的氛围中，彼此之间的距离愈发拉近。北辰发现，团队成员们在交流中变得更加自信，积极倾听他人的观点，分享自己的想法。

“我最近在处理一个项目，遇到了一些困难。”王成突然开口，打破了轻松的氛围，仿佛是想要借此机会向大家展示自己的困境，“我觉得我的意见没有得到重视，团队的方向似乎不太清晰。”

“我们可以一起讨论一下，看看有什么解决办法。”李娜立刻回应，展现出团队的支持与包容。

“是的，王成，我们都在努力，而你的意见也很重要。”张伟补充道，“我们可以一起分析问题，找到合适的解决方案。”

北辰微微一愣，没想到王成会在这样的场合下分享自己的困扰。他意识到，尽管王成前几天表现得颇有攻击性，但这次他在寻找支持，也许内心深处仍然渴望团队的凝聚力。

“王成，感谢你分享你的想法。”北辰鼓励道，“我们大家都是为了团队的更好发展而努力，听到你的反馈非常重要。让我们一起探讨如何解决你遇到的问题。”

随着北辰的引导，团队成员们开始积极讨论王成所提到的问题，大家各抒己见，提出了许多建设性的建议。王成的态度也在这种友好的氛围中逐渐缓和，他开始认真倾听其他人的意见，试图寻找解决方案。

“我觉得我们可以尝试进行项目的阶段性总结，确保每个人都能参与到进程中。”李娜提议道，“这样能让大家对项目的方向有更清晰的认识。”