窗外飘起了小雪花，陈老板来到落地窗前，整个工业区尽收眼底。

如果这里将来有一天都是自己公司的，该有多好。

偶然看到汉必达的外卖小哥穿过街道，穿着厚厚的工作服穿过街道。

“真是不容易啊。”

想想半年前如果他没有系统，现在外卖行业兴起，他是不是也是骑手中的一员？

因为系统如今他手握几千万，现在平均四天就要入账一千万，还有很多一次性的收入，已经脱离大众了。

外卖员也是不容易，能干几年外卖呢，他觉得应该尽快建厂寻求突破，让更多的外卖员也可以在未来享受到换岗的福利。

如今换岗最大的问题，也是助理部迟迟不能推广的问题就是，工作岗位的需求不平衡。

办公室工作总是有大多数人喜欢的，虽然汉大帮旗下的厂子都工资高，时间也控制在8-9小时，但想换白领的人一定会很多。

多少人希望将来有机会做项目，虽然他们可能都不知道怎么做。

目前在瑞龙实验讨论出的最优选择就是，换岗需要年限，起码要工作3年，才能提供一次换岗机会，还要提供‘反悔’的选择，很多员工换完后发现自己并不适合这种工作。

加上学徒时期工资低，和心目中想象的工作环境不同，很多人会主动换回去。

对于普通岗位要求偏低，而且员工的缺口也比较大，所以换岗在这里不算什么问题。

维修岗之类的工种则是需要培训期，如果考核没有通过也换不了岗。

制定的未来专业岗位，比如程序员、采购、编辑、文案、人事等等，则是由助理部负责，换岗前需要解决学历专业的，公司和汉东大学等高校达成了协议，公司可以报销一半学习费用，满5年工龄全额报销。

提前上报意愿，等对内留下的福利换岗名额出来后，进行考试，录取后经过培训可以入职。

后续想继续深造，公司也支持，提供培训、学习的机会。

对于那些不需要换岗的，只要在同一个岗位年限越长，基础工资就会越高。

虽然和陈老板以前设想的画面相差有些远，但是却是最现实的了。

公司不是纯慈善，需要适当的利益，而且太过频繁的调换岗位是会出问题的。

想要未来给基层员工提供更多的基础岗位，那唯一的选择就是继续扩建。