不过画饼毕竟太过遥远，陈老板觉得应该先给个小小的甜枣。

陈老板给助理部发了个消息。

“入冬第一场小雪，给大家发一个饺子补助钱。”

“饺子补助？陈总这是什么补助？”

助理部的人都听懵逼了，干了这么久都不知道还有什么饺子补助？

“就当我请全公司吃一顿饺子了，通知后，直接发到银行卡上。”

“那发多少合适呢？”

“5。。。35吧，一盘饺子也得配瓶饮料或啤酒吧。”

陈老板缓解一下被系统电麻的另一只手，切，不同意就不同意呗，电人算什么能耐。

全公司全国各地的员工包括外卖小哥加在一起也就一百多万元。

这钱还真不多，光是系统每日就要入账近3000万，再说还有那么多尚未开发的人性满足值。

那可都是纯利啊！要知道虽然汉必达亏钱，但是其他的部门都在挣钱，完全可以填补这个窟窿。

但系统的奖励不论是一次性还是每日，那可都是在工资、维护、广告等等日常消费扣除之外的纯现金流！

“对了，给外卖员额外加15元。”

“这，陈总，公司内部会不会有人有怨言。”

“我就是要给大家看，工作环境苦，就是工资和福利都会提高，哪怕只是一个公司小福利也是如此。”

借此机会慢慢的给大家脑海形成在汉大帮，蓝领待遇更稳定更好的常识，将来推广换岗的时候外卖等岗位才会更加的稳定。

毕竟工作就是为了挣钱，王超、赵爽、申晴这种人毕竟凤毛麟角，大多数人都是缺钱才上班的，工资高待遇好，那就是上九天下深海都能去做。

陈老板能形成这种想法就是因为他真的穷过，工作环境无所谓，只要工资高那他一定去干。

他现在则可以提供更好的待遇给这些基层员工，他觉得对自己员工好，也算得上一种慈善。

为了企业战略放眼全国的时候，也应该低下头颅对自己的员工好一些。