在我们签订了对赌协议后，孙鹏飞开始通过各种手段找茬，他认为我和彭林在开拓上市公司的企业客户方面不够尽心尽力。在他看来，只要客户有需求，业务人员就应该想办法达到客户的要求，即使这意味着提供虚假的体检合作案例。他的目标很明确，就是为了招投标成功，拿下上市公司的员工体检业务。

然而，对于我和彭林来说，做业绩是有道德底线的。我们不会为了几十万的团体体检业绩去弄虚作假，毕竟大部分的利润都是公司拿的，而我跟彭林拿的提成不多，没必要为了微薄的提成去造假合作案例。我们更注重的是业务的真实性和合法性，我们希望通过自己的努力和专业能力来赢得客户的信任和认可。我们坚持认为，只有提供真实的服务和案例，才能建立长期的合作关系，为公司的发展打下坚实的基础。

对于我们所说的上市公司对体检招投标提供的资料审核非常严格，孙鹏飞的意思是，提供过往虚假的团体体检案例，上市公司又不会去打电话给那些公司去核查，说不定可以蒙混过关。听到他这么说，我和彭林感到非常惊讶和无奈。孙鹏飞怎么能有这么幼稚的想法呢？他难道不知道这样做的风险有多大吗？

在我和彭林看来，弄虚作假是绝对不可取的。我们可以去做中小企业客户的团体体检业务，相对来说不用提供体检合作案例，只需要检查的项目多，给到足够的折扣，客户肯定会选择我们公司做员工体检的供应商。我们一直坚持以诚信为本，用心服务每一个客户。我们相信，只有通过真诚的沟通和优质的服务，才能赢得客户的信任和支持。

孙鹏飞的想法让我们感到非常失望。我们希望他能够认识到自己的错误，及时改变自己的态度和行为。我们也希望他能够明白，只有通过诚信和努力，才能取得真正的成功。

孙鹏飞觉得我和彭林的想法很迂腐。在他看来，我们手握着如此宝贵的资源，却不懂得充分利用，简直就是浪费。他认为，就算我们在招投标过程中提供了虚假体检合作案例，只要最终成功中标，企业也不会过于较真。我们只需要做好员工体检的服务，提升客户的满意度，就能够顺利完成任务。针对这种情况，孙鹏飞提出了一个建议。他认为，有些大客户我和彭林不方便跟，可以把客户资源交出来，给到其他同事去跟进，实现资源共享的最大化。孙鹏飞站在道德制高点上，想要我们的客户又不好意思说，拐弯抹角的美其名曰让其他同事跟进。对于我和彭林来说，感觉孙鹏飞很虚伪。我们认为，他的真实目的是想让我们把手上的客户交接完，等到对赌协议到期的时候，就可以以业绩不达标为借口，光明正大地辞退我们。

我和彭林看透了孙鹏飞的狼子野心，他一直试图逼迫我们离开公司，将手上的企业客户交接给其他同事。我们知道孙鹏飞一心想让我们离职，但是我们并没有那么听话。对赌协议还有 20 天就要到期了，在这最后的时刻，我们仍然坚信自己能够完成任务。

孙鹏飞一直在找我们的麻烦，试图找出辞退我们的理由。很多时候，他甚至会在公开场合找借口，对我们进行攻击和指责。我们默默地忍受着这一切，因为我们知道，只要我们还没有完成任务，他就不会善罢甘休。我们必须坚持下去，不能让他得逞。

在这 20 天里，我们每天都在努力地联系企业客户，希望能够签约更多的团体体检订单。我们知道，只要我们能够完成任务，就能够保住我们的工作。每签约一个企业客户，我们就离目标更近一步。我们相信，只要我们坚持下去，就一定能够成功。

孙鹏飞的压迫和逼迫并没有让我们屈服，反而让我们更加坚定了完成任务的决心。我们知道，只有靠自己的努力，才能够战胜困难，实现自己的目标。在这 20 天里，我们不断地挑战自己，超越自己的极限。我们相信，只要我们不放弃，就一定能够创造奇迹。

然而，孙鹏飞注意到我们并没有积极配合将客户分配给其他同事跟进。在开会时，他阴阳怪气地说：“某些人拿着客户资源却不为公司创造价值，让他把客户资源分享一部分给其他同事去跟进，他们又不舍得，自己又跟不下来，这简直就是在浪费客户资源。”虽然他没有指名道姓，但我和彭林都知道他说的是我们俩。

对于我们来说，孙鹏飞的态度已经表明了他对我们的不认可。但我们选择了保持沉默，并不想与他发生直接的冲突。我们明白，他的批评并不是针对我们个人，而是对整个团队的工作方式提出了质疑。因此，我们决定将他的话当作是一种鞭策，激励我们更加努力地开拓中小企业的团体体检业务。