经过罗总的努力，工程师们的情绪得到了平息，他们决定继续留在公司，为公司的发展贡献自己的力量。同时，罗总也对孙部长进行了严肃的批评和处理，让他认识到自己的错误，并要求他向工程师们道歉。从此以后，公司内部的氛围变得更加和谐，工程师们的工作积极性也得到了极大的提高，项目进展也变得更加顺利。

对于孙部长来说，这简直是好了伤疤忘了疼。不久前，工程师大面积离职的风波刚刚被总部的罗总平息，本以为一切都已经恢复了平静，没想到现在又出现了问题。孙鹏飞不禁感到一阵头痛，他心里十分清楚，问题的根源还是出在那群工程师身上。

孙部长始终认为，这群工程师是被惯坏了。销售辛辛苦苦接来的项目，工程师们却毫不珍惜。在孙鹏飞的眼中，工程师们太矫情了，华夏人寿的项目明明从外面请工程师完全可以做下来，而且华夏万家软件公司的工程师还提了一大堆的要求，可他们就是做不了。孙鹏飞也没料到，只是说了几次工程师，他们就要离职。

孙部长越想越生气，他决定要采取一些措施来解决这个问题。他不能再让工程师们继续任性下去了，必须让他们知道自己的责任和义务。于是，孙部长开始制定一系列的计划，来规范工程师们的行为，提高他们的工作效率。

罗总是一个非常重视工程师的人，他深知在能源和电网项目中，工程师们的作用至关重要。工程师们为能源和电网项目做出了巨大的贡献，他们的努力和奉献使得华夏万家软件公司能够取得今天的规模和成就。

然而，金融事业部接的单子中，很多创新方案并没有提前与工程师们进行充分的沟通。这导致工程师们在签完单子后感到困惑和不知所措。他们需要重新编程，进行大量的实验磨合，才能确保系统的稳定性。这些额外的工作使得工程师们感到非常疲惫和压力。

罗总对于这种情况感到非常抱歉和心疼。他意识到，工程师们是公司的中流砥柱，他们的工作对于公司的发展至关重要。因此，他决定采取措施来改善这种情况。他要求金融事业部在接单子之前，必须与工程师们进行充分的沟通和协商，确保工程师们对于创新方案有充分的了解和准备。

通过这个决定，工程师们的工作得到了更好的支持和理解。他们不再需要为了完成任务而疲于奔命，而是能够更加专注于技术创新和系统稳定性的提升。这也使得公司的项目能够更加顺利地推进，客户的满意度也得到了提高。

罗总的决策得到了工程师们的高度赞赏和感激。他们感受到了公司对他们的重视和关心，这也使得他们更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。在罗总的带领下，华夏万家软件公司的工程师们将继续发挥他们的专业技能和创新精神，为公司的未来发展做出更大的贡献。

虽然罗总找了金融事业部的孙部长沟通，提前和工程师开会讨论了可行性再接项目。孙部长对于罗总的要求，完全置之不理，认为和工程师沟通比较浪费时间，作为公司的工程师就需要为销售部门做服务。孙部长认为提前和工程师开会，大家会提很多困难，导致销售信心不足，在签单上面没有多大的优势。孙部长的工作重心不在考虑工程师能不能承接，站在孙部长的角度，签单才是第一，单子搞下来后，后面的事情就是工程师解决的，工程师能力不行，可以考虑换人。

孙鹏飞的固执己见和一意孤行，让工程师们感到非常愤怒和失望。他们已经多次尝试与孙鹏飞进行沟通，希望能够改进人工智能 AI 软件系统，以满足客户的需求和期望。然而，孙鹏飞一直坚持自己的想法，不愿意听取工程师们的建议和意见，这让工程师们感到非常无奈和沮丧。

工程师们非常清楚，人工智能 AI 软件系统是一项非常复杂和艰巨的任务，需要不断地进行改进和优化。他们也知道，孙鹏飞的团队在软件开发方面缺乏经验和专业知识，因此需要更多的指导和支持。然而，孙鹏飞的固执和不合作态度，让工程师们无法为他们提供有效的帮助和支持。