在这种情况下，工程师们不得不拒绝接收孙鹏飞团队的人工智能 AI 软件系统。他们非常清楚，这个软件系统存在很多问题和缺陷，如果不进行有效的改进和优化，将会给客户带来很大的风险和损失。因此，他们决定不再与孙鹏飞团队进行合作，而是专注于自己的工作和任务。

我和彭林也多次找到工程师，希望能够与他们共同探讨人工智能软件 AI 系统和传统结算系统的结合方案。我们非常清楚，这两个系统的结合是未来金融行业的发展趋势，也是我们公司的重要战略方向。然而，工程师们直接告诉我们，他们无法解决金融事业部的软件 AI 软件系统问题，因为这需要更多的专业知识和经验。他们建议我们去找孙部长，让他来解决这个问题。

我们非常无奈和失望，因为我们知道孙部长在软件开发方面也缺乏经验和专业知识。他的签单只是为了完成任务，而不是为了真正解决问题。我们感到非常困惑和迷茫，不知道该怎么去处理。

华夏万家软件公司的销售们最近都感到非常烦恼，因为自从孙鹏飞来到公司后，他的行为已经严重影响了整个金融事业部的工作氛围。孙鹏飞每天都喜欢对销售们进行长篇大论的指导，让他们感到非常疲惫和压抑。他总是认为自己的方法才是最正确的，而销售们的工作方式都是有问题的。

更糟糕的是，孙鹏飞不仅对销售们挑刺，还经常去找工程师的麻烦。他总是在项目上指手画脚，教训工程师们，让他们感到非常无奈和愤怒。彭林是公司的一销售，他非常努力地工作，最近完成了一个价值 100 万的项目。然而，孙鹏飞却对他的业绩不屑一顾，甚至说他的业绩相当于没有给公司做贡献，白拿公司的工资和提成。这让彭林感到非常委屈和愤怒，他觉得自己的努力被孙鹏飞无情地否定了。

工程师团队的成员们也对孙鹏飞的行为感到非常不满，他们认为孙鹏飞不应该把手伸到工程师团队，干扰他们的工作。他们希望公司能够采取措施，让孙鹏飞收敛自己的行为，不要再影响公司的工作氛围。

孙鹏飞这个人一向是我行我素，做什么事情都以自我为中心。只要项目有了功劳，他就会马上跳出来，把所有的功劳都揽到自己身上。可要是项目出了问题，他就会把责任甩锅给下面的人，甚至是工程师，好像这一切都与他无关似的。

最近，华夏人寿的软件系统对接陷入了停滞，孙鹏飞却把责任归咎于我们，觉得是我和彭林没有和工程师处好关系。可我们心里清楚，真正的原因是孙鹏飞把手伸到了工程师团队里，对工程师们指手画脚，导致工程师们看到他的项目都不愿意插手了。

我们感到非常委屈，因为我们一直在努力与工程师沟通、协调，希望能够推进项目的进展。可孙鹏飞却不理解我们的辛苦，反而在一旁说风凉话，把责任全部推给我们。我们真的很无奈，不知道该如何应对这种局面。

作为管理层的孙鹏飞，他最喜欢做的事情就是对下面的同事进行各种指责和刁难。无辜的彭林已经被他找了好几次谈话，孙鹏飞总是以领导的姿态对彭林进行质问，问他能不能好好地干下去，尽快处理华夏人寿的软件系统的事情。彭林对于孙鹏飞的这种行为感到非常无奈和委屈，因为他已经尽了自己最大的努力去处理这个项目，但是由于工程师们都拒绝承接金融事业部的项目，所以项目进展非常缓慢。

彭林感到非常无助，他不知道该如何应对这个局面。他知道自己需要尽快解决这个问题，否则会对公司的业务产生不良影响。但是，他也知道自己需要得到工程师们的支持和帮助，才能够顺利完成这个项目。他决定再次与工程师们进行沟通，希望能够找到一个解决方案。