可就在准备签订合同的时候，对方突然提出要增加一些附加条款，这让苏然陷入了两难的境地。

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“苏总，这些条款对我们很不利啊，要不要答应？”销售经理问道。

苏然沉思良久，最终决定做出一定的让步。

合同签订后，公司上下都松了一口气。但苏然还没来得及休息，又传来了产品质量投诉的问题。

“苏总，刚发出去的这批货，有客户反映存在质量问题。”质量经理焦急地说道。

苏然的脸色瞬间变得阴沉：“立刻调查原因，给客户一个满意的解决方案。”

经过调查，原来是生产环节中的一个小疏忽导致的。

苏然严厉批评了相关责任人，并决定对整个生产流程进行全面检查和优化。

在解决质量问题的过程中，公司又花费了大量的人力和物力。解决了产品质量问题，苏然以为可以稍微松口气，可没想到市场风向又有了新的变化。

“苏总，最近行业里又冒出了几家新的竞争对手，他们的产品理念很新颖，对我们构成了很大的威胁。”市场部经理拿着最新的调研报告，神色凝重。

苏然揉了揉眉心：“赶紧组织团队分析他们的优势和劣势，我们必须找到应对之策。”

经过一番深入研究，苏然发现这些新对手主要是在产品创新和营销手段上有独特之处。

“那我们也不能落后，研发部门加快新产品的研发进度，市场部重新制定营销策略。”苏然果断地做出决策。

然而，就在大家忙得不可开交的时候，公司的一位重要合作伙伴突然提出要降低合作规模。

“苏总，他们说市场不稳定，要减少订单量。”采购经理一脸无奈。

苏然立刻约见了这位合作伙伴：“咱们合作这么久了，有困难大家一起克服，可不能在这个时候退缩啊。”

经过一番苦口婆心的劝说，合作伙伴虽然暂时打消了念头，但态度依然不太坚决。

与此同时，公司内部因为高强度的工作，员工们开始出现了抱怨和抵触情绪。

“苏总，大家都快累垮了，这样下去不是办法啊。”人力资源经理忧心忡忡。

苏然知道，员工的积极性是公司发展的关键。

“安排一次全体员工的团建活动，给大家放松放松，再适当增加一些奖励机制。”苏然说道。

可就在团建活动进行的时候，苏然接到了一个紧急电话，之前谈妥的那个大客户突然反悔，不想合作了。

苏然犹如被当头一棒，他能再次扭转乾坤，带领公司绝地反击吗？