阳光透过窗户，斑驳地洒在公司会议室的长桌上。李明和苏娜坐在桌前，表情严肃而专注，他们的面前摆放着一叠厚厚的文件，上面密密麻麻地写满了各种数据和分析。

李明穿着一件浅蓝色的衬衫，领口微微敞开，袖口整齐地卷到肘部，他的眼神坚定，透露出一种不达目的誓不罢休的决心。“苏娜，这次的制度改革，咱们必须要成功，不能再有任何闪失。”

苏娜身着一套黑色的职业套装，内搭白色的衬衫，她将头发利落地扎在脑后，显得干练而自信。“李明，我知道，但这可不是一件容易的事，咱们得做好充分的准备。”

会议室里的气氛紧张而凝重，仿佛一场大战即将来临。

此时，团队成员们陆续走进会议室，每个人的脸上都带着不同程度的担忧和期待。

“这改革能行吗？我心里可没底。” 说话的是老张，他是公司的老员工，经验丰富但对新事物总是有些保守。

“老张，不试试怎么知道不行呢？咱们不能一直守着旧制度，那会被市场淘汰的。” 小王年轻气盛，充满了冲劲。

李明清了清嗓子，说道：“大家先安静一下，咱们今天就是要好好讨论这个制度改革的方案，有什么想法都畅所欲言。”

会议开始了，大家你一言我一语地讨论起来。

“我觉得咱们的绩效考核制度太死板了，只看业绩，不考虑员工的努力过程和其他贡献。” 小李提出了自己的看法。

“对呀，而且奖励机制也不够吸引人，大家干得再多也觉得没什么盼头。” 小赵跟着附和。

苏娜认真地听着，不时地点点头，然后说道：“大家说得有道理，那咱们是不是可以考虑增加一些非业绩方面的考核指标，比如团队合作、创新能力等，同时提高奖励的幅度和多样性？”

“这主意不错，但具体怎么操作呢？” 老张问道。

李明接着说：“我们可以制定详细的评估标准，让考核更加透明公正。奖励方面，可以有奖金、晋升机会、培训机会等等。”

讨论越来越热烈，各种想法和建议像火花一样四溅。

“还有项目的审批流程，太繁琐了，一个小项目都要层层审批，浪费了好多时间。”

“对，咱们得简化流程，提高效率。”

“那怎么保证简化流程的同时不出现风险呢？”

大家争论不休，会议室里充满了紧张而热烈的气氛。

李明和苏娜一边听着大家的讨论，一边快速地记录着重要的观点和问题。

“好了，大家先停一下。” 李明举起手示意，“我们已经收集了很多宝贵的意见，接下来我们要整理一下，形成一个初步的改革方案。”

接下来的几天，李明和苏娜几乎是废寝忘食地工作着。他们把大家的意见和建议进行梳理、整合，不断地修改和完善方案。

终于，新的制度改革方案出炉了。

当他们把方案公布在公司内部网站上时，引起了轩然大波。

“这能行吗？感觉变化太大了。”

“是啊，不知道是好是坏。”

“我看挺好的，早就该改改了。”

各种声音此起彼伏。

为了让大家更好地理解新制度，李明和苏娜决定组织一系列的培训和沟通会。

在培训会上，李明站在讲台上，手里拿着激光笔，指着大屏幕上的方案内容，详细地解释着每一个条款。

“大家看这里，新的绩效考核制度不再仅仅关注业绩，还会考虑大家在团队中的贡献、创新能力等等。这意味着只要你努力，有闪光点，都能得到认可和奖励。”

台下的员工们有的认真听着，有的低头做着笔记。