苏娜则在旁边补充道：“还有审批流程，我们简化了不必要的环节，但同时也加强了关键节点的把控，确保风险可控。”

然而，实施新制度的过程并不是一帆风顺。

有一次，小王拿着一份项目申请来到李明的办公室。

“李经理，这个按照新制度我不知道该找谁审批。” 小王一脸的迷茫。

李明看了看申请，皱了皱眉头，“稍等，我看看。哎呀，这是我们制度里没有明确的地方，是我们的疏忽。”

李明赶紧和苏娜商量，对制度进行了补充和完善。

还有一次，财务部门的小张因为新的报销制度和员工发生了争执。

“这个费用按照新制度不能报！” 小张坚决地说道。

员工急了：“为什么不能报？以前都可以的！”

苏娜听到争吵声，赶紧过来调解。

“大家先别激动，我们再看看制度，是不是有理解不一致的地方。”

经过一番解释和沟通，终于解决了问题。

随着时间的推移，新制度带来的一些问题逐渐暴露出来。

有的员工觉得新制度太严格，压力太大；有的觉得自己的利益没有得到充分保障。

李明和苏娜的办公室里，每天都挤满了来反映问题的员工。

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“李经理，苏经理，这新制度我真的适应不了，能不能改改？”

“我觉得我的工作比以前更累了，收入却没有明显增加。”

李明和苏娜感到了前所未有的压力。

“苏娜，这可怎么办？没想到会遇到这么多问题。” 李明揉了揉太阳穴，一脸的疲惫。

苏娜安慰道：“别着急，这是改革必然会经历的过程。我们再仔细研究一下制度，看看哪些地方还需要调整。”

他们又重新对制度进行了评估和优化，增加了一些人性化的条款，同时加强了对员工的培训和辅导。

经过一段时间的磨合，新制度逐渐走上正轨。

员工们开始适应新的工作方式和要求，工作效率和质量都有了明显的提升。

公司的业绩也开始稳步增长。

“李明，看来我们的努力没有白费。” 苏娜看着最新的业绩报告，脸上露出了欣慰的笑容。

李明点了点头：“是啊，但我们不能放松，还得继续关注，不断改进。”

就在他们为取得的成绩感到高兴的时候，新的挑战又出现了。

市场环境发生了变化，竞争对手推出了新的产品和服务，对公司构成了威胁。

“这可怎么办？我们刚刚适应了新制度，又要面临市场的挑战。” 员工们开始有些焦虑。

李明在会议上鼓励大家：“别怕，我们有了新制度的支撑，只要大家团结一心，一定能应对这个挑战。”