但这样的人选越少越好。

那么，要是完全将复兴中路的重要岗位交给其他人，或者说交给总部来任命，这个嘛，崔志安也是不舍得，不然，这样自己对复兴中路营业部的操控和话语权就会越来越少了，这个也不行。

包括萧进，崔志安和萧进之间的谈话没有几次，大多数的时候还都是在公开的场合，但都是嘉奖、鼓励，和萧进谈心、汇报工作这种事情，都是交给赵平凡去做的,而让崔志安没有想到的是，萧进竟然进步的这么快，快的让自己都感到了压力。

分公司的数据，各营业部的数据，崔志安是准时查看的，复兴中路一次进步，一次业绩，在他看来，嗯，不错！

但是，复兴中路变态般的经常爆业绩，这让崔志安是惊诧不已，这个萧进究竟是运气好，还是能力强？

运气不可能给予一个人这么长的时间，那么只有一种可能了，萧进太厉害了，能力太强了！

为此，崔志安专门找过赵平凡来调查萧进的背景，但结果让他失望不已，萧进的履历简直太简单了，之前只是有电子厂工作的履历，这怎么转型之后就这么厉害呢？

讲究出身的崔志安根本就没有看得起萧进，认为他不过就是一个野路子的白丁，没背景、没学历，这样的人不配自己去招揽他。

但是，萧进一次次的爆业绩，终于让他感到了压力，分公司的客户存量资产不过就是五十多个亿，而且是十几年攒下来的，但萧进只是用了一年多的时间，就达到了三十多个亿，而且势头迅猛，好家伙啊，这是要超过自己的节奏啊！

这样的人，崔志安知道自己不能限制，更不能打压，反而是应该拉拢！

要是限制，根本就限制不住！

要是打压，要是搞得萧进闹开了，自己在总部面前会落下一个没有容人的雅量，万一真的给萧进刺激跑了，跳槽到别的券商，那么自己将要面对一个无比强大的对手，这是绝对不行的。

因此，唯一剩下的办法就是拉拢，毕竟萧进在沪上复兴中路营业部是归属于沪上分公司来管辖的，萧进是自己的下属，他所取得的成绩，必然是自己的成绩，是自己当初向公司总部推荐的萧进，自己有举荐之功，有识才之能，这是一个头，自己要沿着这个道路继续走下去，让总部看看自己推荐的人才究竟有多人才！

之前自己总是通过赵平凡来给萧进发号施令，但现在，依据萧进所取得的业绩和未来的职级，自己是时候该与萧进“多亲多近”了。