“诸位担心的一点是将劳动合同转为经纪人合同面临的法律风险和违约赔偿问题，那么这一部分，我已经算好了，诸位请看！”

萧进将之前测算的表格调出来。

这近一千人当中有八成是新员工，这和之前恒大证券所推行的快速扩张和人海战术有关，很多的员工入职时间平均不到三年，接近两年。

按照这个算法，平均下来，每人赔偿三个月的工资就可以了。

至于说那些从业超过十年的老员工，萧进其实将这部分人放到了阶段性方案当中来解决，毕竟要赔偿这些工作超过十年的老员工，只能是执行买断政策。

这样的成本的确是萧进所不能，也不愿意承受的，那么就采用老人老办法的方式来解决，或者说干脆不解决，留下他们呗。

毕竟这些老员工们的资产已经不少了，这个帐怎么算，萧进引进了一个概念“投入产出比”！

概念也很简单，就是这些员工们，公司为他们支付的工资、社保等投入和他们为公司带来的收入的比。

达到100%以上的即为正收益员工，这类员工是给公司赚钱的，当然是要留下来，转不转经纪人其实是无所谓的。

这部分员工，当初按照白瀚海的说法，一刀切，也转，但萧进心里面还是不同意的。

而这个概念拉出一个公式来，可以看出来，竟然有百分之五十上下的员工，他们的投入产出比竟然都是在100%以下，这个范围取自于整个的2012年。

不好的年景，可以说，公司在这些员工们的身上都是净投入，这些人都是赔钱货！

这个数据一共布，在场的副总们没有人再说话了。

难道你在为这些业绩不佳的员工主张他们的权利吗？

这不对吧！

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